勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未超過(guò)一年。我們知道，一般的民事糾紛，當(dāng)事人都可以通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決，且一般的民事糾紛的訴訟時(shí)效為三年。但是勞動(dòng)爭(zhēng)議與一般的民事訴訟不一樣。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久呢?如果要通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有哪些程序呢我國(guó)法院規(guī)定民事案件的當(dāng)事人向人民法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)效為3年，但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效是15日，即案件當(dāng)事人如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)或不予受理決定書(shū)、通知書(shū)不服，應(yīng)當(dāng)在收到該仲裁文書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期提起訴訟的，人民法院一般不予受理。一審人民法院適用普通程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限是，自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。二審人民法院對(duì)判決的上訴案件的審理時(shí)限是，自第二審法院審查立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。對(duì)于超過(guò)規(guī)定時(shí)限未作出處理的，案件當(dāng)事人可以依法要求案件審理法官予以解釋?zhuān)稍兾垂目梢韵蚍ㄔ合嚓P(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。
拓展資料：由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁這個(gè)前置程序，而這一程序又是法院是否立案審理的關(guān)鍵，因此勞動(dòng)者也應(yīng)注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，拖欠了工資四十多天，現(xiàn)在還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未超過(guò)一年。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”就該條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的起算點(diǎn)如何確定，勞動(dòng)部答復(fù)為：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。

勞動(dòng)糾紛起訴有效期是一年。
勞動(dòng)仲裁需要提交的材料：
1、申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫(xiě)明內(nèi)容；
2、身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；
3、勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；
4、送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
勞動(dòng)訴訟適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷的事由：
1、權(quán)利人之請(qǐng)求，指的是權(quán)利人于訴訟外向義務(wù)人請(qǐng)求其履行義務(wù)的意思表示。權(quán)利人提出請(qǐng)求，使不行使權(quán)利的狀態(tài)消除，訴訟時(shí)效也由此中斷。關(guān)于請(qǐng)求的方式，法律無(wú)明文規(guī)定，應(yīng)認(rèn)為口頭或書(shū)面等能達(dá)請(qǐng)求效果的方式，均可使用。請(qǐng)求之相對(duì)人除義務(wù)人外，權(quán)利人若向主債務(wù)之保證人、債務(wù)人的代理人及財(cái)產(chǎn)代管人提出請(qǐng)求的，亦發(fā)生請(qǐng)求的效果。
2、義務(wù)人的同意，是指義務(wù)人向權(quán)利人表示同意履行義務(wù)的意思。義務(wù)人的同意，亦即對(duì)權(quán)利人之權(quán)利的承認(rèn)，故與請(qǐng)求發(fā)生相同之中斷時(shí)效的效果。同意的方式，對(duì)此法律未有限制，口頭或書(shū)面、明示或默示，均無(wú)不可，而且也不問(wèn)義務(wù)人的同意是否有中斷時(shí)效的目的。同意之表示人原則上應(yīng)為義務(wù)人本人，義務(wù)人的代理人于授權(quán)范圍內(nèi)而為同意的，亦發(fā)生同意的效果，但保證人等同意履行義務(wù)的意思，對(duì)主債務(wù)人不生同意之效果。同意之相對(duì)人，原則上亦為權(quán)利人或權(quán)利人之代理人，對(duì)第三人為同意，不生同意的效果。
3、提起訴訟或仲裁，是指權(quán)利人提起民事訴訟或申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求法院或仲裁庭保護(hù)其權(quán)利的行為。訴訟之舉，是權(quán)利人行使權(quán)利的最為強(qiáng)烈的表示，故訴訟之日便是時(shí)效中斷之時(shí)。權(quán)利人若以有效的判決、裁定、調(diào)解協(xié)議等法律文書(shū)，向法院申請(qǐng)執(zhí)行程序的，亦發(fā)生與起訴同等的中斷時(shí)效的效果。但是，權(quán)利人于起訴后又撤訴的，其起訴是否發(fā)生訴訟時(shí)效中斷的效果，法律沒(méi)有明確規(guī)定，通說(shuō)認(rèn)為，起訴已表明權(quán)利人行使權(quán)利的事實(shí)，即使撤訴也僅是放棄公力救濟(jì)，其內(nèi)含請(qǐng)求之意思并未因撤訴而撤銷(xiāo)，故應(yīng)視為與請(qǐng)求相同的發(fā)生中斷時(shí)效的效果。
綜上所述，勞動(dòng)訴訟時(shí)效中斷的法律效果。訴訟時(shí)效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效，中斷事由存續(xù)期間，時(shí)效不進(jìn)行，中斷事由終止時(shí)，重新計(jì)算時(shí)效期間。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
第五十條
當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

勞務(wù)合同糾紛的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、勞動(dòng)糾紛，是指在勞動(dòng)關(guān)系中其當(dāng)事人在執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)合同法、履行相關(guān)的勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)的糾紛，也可理解為其勞動(dòng)當(dāng)事人和相關(guān)的單位之間由于其權(quán)利和義務(wù)受到影響而發(fā)生的糾紛。根據(jù)相關(guān)的法律和爭(zhēng)議的具體相關(guān)內(nèi)容，可以分為以下幾種類(lèi)型：
1.在確認(rèn)相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.在確立或者履行、更改、解除相關(guān)的勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.由于其離開(kāi)職位或者辭去職位、除去其名字和辭退是發(fā)生的相關(guān)爭(zhēng)議；
4.在休假期間或者工作的時(shí)間中、相關(guān)福利、相關(guān)培訓(xùn)以及社會(huì)的保險(xiǎn)中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的相關(guān)爭(zhēng)議；
5.因?yàn)閯趧?dòng)應(yīng)得的報(bào)酬、工作中受傷的報(bào)酬，關(guān)于經(jīng)濟(jì)的相關(guān)賠償或者賠償金額等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6.關(guān)于相關(guān)法律規(guī)定的其他相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、關(guān)于勞動(dòng)糾紛的處理原則：
1)在查清楚事情的緣由以后，根據(jù)相關(guān)法律處理勞動(dòng)的爭(zhēng)議；
2)其所有的當(dāng)事人都符合在法律上人人平等的原則；
3)主要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)節(jié)的原則；
4)對(duì)相關(guān)的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行及時(shí)調(diào)節(jié)的原則。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。