買斷工齡是不合法的。\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動法》規(guī)定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"(72條)。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。\x0d\x0a\x0d\x0a　　但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。\x0d\x0a\x0d\x0a　　1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定："任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。"\x0d\x0a\x0d\x0a　　1999年國家經(jīng)貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"\x0d\x0a\x0d\x0a　　《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償(俗稱買斷工齡)：\x0d\x0a\x0d\x0a　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;\x0d\x0a\x0d\x0a　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;\x0d\x0a\x0d\x0a　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);\x0d\x0a\x0d\x0a　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;\x0d\x0a\x0d\x0a　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;\x0d\x0a\x0d\x0a　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;\x0d\x0a\x0d\x0a　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

買斷工齡是不合法的。可以申請勞動仲裁，要求用人單位給與經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第二十四條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。