未簽訂勞動(dòng)合同 的，員工原則上可以主張： 一是要求 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 ；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。企業(yè)沒有簽訂的，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) ； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；等等！ 至于訴訟勝敗取決于你舉證所能證明的事實(shí)與訴請(qǐng)之間關(guān)聯(lián)性緊密程度！

1. 案情回顧
在國(guó)家法律的保護(hù)下，勞動(dòng)者擁有自己得合法權(quán)益，包括工資收入、工作時(shí)間、工作安全保障、合同簽訂等。但有時(shí)公司或雇主未能履行合法責(zé)任，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損失，這時(shí)勞動(dòng)者可以選擇通過勞動(dòng)仲裁程序來維護(hù)自己的權(quán)益。在勞動(dòng)仲裁過程中，很多勞動(dòng)者會(huì)問自己一個(gè)問題：勞動(dòng)仲裁輸了上訴能贏嗎？
2. 勞動(dòng)仲裁判決的法律效力
首先，必須強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)仲裁判決具有法律效力，是受國(guó)家法律保護(hù)的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁判決是具有強(qiáng)制執(zhí)行力的，雇主不得拒絕執(zhí)行判決，否則將面臨不良信用記錄、法律責(zé)任等問題。
3. 勞動(dòng)仲裁判決被駁回的可能情況
然而，勞動(dòng)仲裁判決也有可能被法院駁回。這種情況包括但不限于以下幾種：
1）仲裁判決違反法律規(guī)定或者仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁過程中有違程序的錯(cuò)誤，被認(rèn)定為無(wú)效；
2）仲裁案件當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決而獲得法院判決支持的；
3）仲裁裁決被認(rèn)定為損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的；
4）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁判決提起上訴并被法院駁回的。
4. 上訴與重新提起仲裁的區(qū)別
那么，如果勞動(dòng)仲裁判決被駁回后，勞動(dòng)者該怎么做呢？有兩種選擇。
一種是在判決被駁回后，向高級(jí)人民法院提起上訴，并繼續(xù)爭(zhēng)取自己的權(quán)益。應(yīng)當(dāng)注意，同樣的訴求不能重復(fù)上訴，即如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過程中提出了某項(xiàng)訴求并獲得了仲裁機(jī)構(gòu)的支持，再次向法院提起上訴是沒有意義的。
另一種是被駁回后重新向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，重新爭(zhēng)取自己的權(quán)益。需要注意的是，重新提起仲裁的時(shí)效必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日起一年內(nèi)，逾期將無(wú)法受理。
5. 上訴成功的可能性
注意，即使勞動(dòng)仲裁判決被駁回，但并不等于后續(xù)的上訴就沒有勝訴可能。在上訴的過程中，如果勞動(dòng)者能夠向法院提供充分有力的證據(jù)，說明自己的訴求是合理的，法院可能會(huì)支持勞動(dòng)者的上訴請(qǐng)求，重新判定案件結(jié)果。
6. 總結(jié)
勞動(dòng)仲裁判決的法律效力是受國(guó)家法律保護(hù)的，但也有可能被法院駁回。如果勞動(dòng)仲裁判決被駁回，勞動(dòng)者可以選擇向高級(jí)人民法院提起上訴或者重新向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。雖然上訴成功的可能性不大，但如果能夠提供充分有力的證據(jù)，還是有一定勝訴的可能性。