1、員工被迫辭職的，可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁等方式來維權(quán)。如果屬于依法單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向其支付補(bǔ)償金；屬于單位違法解約的，員工可以要求繼續(xù)履約或者支付賠償金。
2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做。很多公司裁員或辭退都是臨時(shí)突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時(shí)，就通知你去辦手續(xù)。這時(shí)候維權(quán)意識(shí)弱，或著不懂勞動(dòng)法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續(xù)”等等，千萬別傻傻地主動(dòng)去人資部門辦離職。不管什么情況只要是公司主動(dòng)辭退你，你都要這樣回復(fù)：“請讓HR來找我談”。可能有人會(huì)疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據(jù)，可以拍照，錄像等，萬一將來發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。記住，只要還沒辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領(lǐng)導(dǎo)口頭怎么說。
2、與HR談話的技巧和步驟。如果你不想離開公司，這時(shí)可以與HR溝通，爭取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。若不是公司大規(guī)模裁員，一般辭退某個(gè)員工都是部門主管的意思。如果有其他空缺崗位，HR又有招聘任務(wù)，是可以考慮你轉(zhuǎn)崗需求的。如果轉(zhuǎn)崗爭取不到，那下一步就是談賠償金。按勞動(dòng)法規(guī)定的上限來談，一般是N+1，人性化的公司甚至?xí)﨨+2，但大部分公司都是做不到的。勞動(dòng)法網(wǎng)上都能查到，一定要把勞動(dòng)法關(guān)鍵的幾條記住，這是你的護(hù)身武器，HR其實(shí)很怕辭退的員工搬勞動(dòng)法。這里需要注意，跟HR談話時(shí)要就事論事，心平氣和的談，不要意氣用事。畢竟HR也是執(zhí)行，盡量把HR當(dāng)成會(huì)幫你爭取利益的人，而不是對立的人，這樣才會(huì)有效果。當(dāng)然，也不能一味的說軟話，這個(gè)尺度你要自己掌握，最好給HR透露你有認(rèn)識(shí)的人是律師一類的，比如：我叔叔就是律師，我同學(xué)就是律師等等。不管是不是真的，記住，跟HR說這話真的管用。這句話可能會(huì)讓你避免打官司就拿到賠償金。但不要一開始就很硬氣，千萬不要說“不行我就起訴”一類的話，HR一生氣再懟你：“那你去起訴吧。”這樣的結(jié)局只會(huì)對你自己不利。要知道，你這時(shí)要做的是爭取多拿到錢，起訴公司不是目的。還有，自你接到辭退通知開始，一切談話包括手機(jī)通話都要錄音。這一步，一定要做。
3、公司不支付賠償金，那就走法律程序。如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權(quán)。可以先咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，了解清楚流程以及注意事項(xiàng)。有些地方的勞動(dòng)局，在了解情況后會(huì)主動(dòng)協(xié)助被辭退員工，聯(lián)系公司協(xié)商賠償事宜，有外部機(jī)構(gòu)介入，多少也會(huì)給公司一些壓力。或著，找律師事務(wù)所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業(yè)建議，還需要準(zhǔn)備哪些材料或證據(jù)，為打官司做好準(zhǔn)備。律師前期咨詢一般是不收費(fèi)的。勞動(dòng)糾紛不能直接去法院起訴，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據(jù)確鑿，一般仲裁階段就會(huì)裁定，用不著等到上訴。仲裁會(huì)有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會(huì)有和解的機(jī)會(huì)，如果公司的協(xié)商條件沒有滿足你，你可以繼續(xù)上訴。勞動(dòng)官司周期很長，所以建議能在協(xié)商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費(fèi)時(shí)間和精力。還有，對你個(gè)人的名譽(yù)會(huì)造成一定影響，你不知道下家公司會(huì)不會(huì)做背景調(diào)查，要知道哪個(gè)公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯(cuò)不在你。

員工被辭退的申訴方式是向上一級(jí)的勞動(dòng)監(jiān)管部門來進(jìn)行投訴。當(dāng)然并不是只有這一種維權(quán)方式,它也可以和用人單位來進(jìn)行一個(gè)合理的協(xié)商,然后要求用人單位繼續(xù)履行這樣的一種勞動(dòng)合同關(guān)系。

一、根據(jù)法律規(guī)定員工被辭退如何申訴?      員工被辭退的申訴方式是向上一級(jí)的勞動(dòng)監(jiān)管部門來進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇,      第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮,認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定,即使能再回去工作,將來在公司也得不到公正的待遇。      第二種方式要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法,要以自身的行動(dòng)對公司的違法解除行為作出強(qiáng)烈的抗議。      上述維權(quán)方式主要根據(jù)個(gè)案的實(shí)際情況來確定,只有選擇適合于自身的維權(quán)方案,才能在法律上爭取最大化的維護(hù)自身利益。另外不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同,效果一:如果被確認(rèn)為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,向員工補(bǔ)發(fā)工資,或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認(rèn)定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。二、辭退糾紛中勞動(dòng)者需注意什么      勞動(dòng)者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項(xiàng):      1、要告對人。      辭退案中,另一方當(dāng)事人往往為企業(yè)一方。但是在現(xiàn)實(shí)中往往存在一些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的,究竟要以哪一個(gè)單位作為被告?勞動(dòng)者往往對此感到茫然,不知道列誰為被告,產(chǎn)生告錯(cuò)人的現(xiàn)象。      一般情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的單位為被告,如果辭退是另外一家公司做出的,則應(yīng)當(dāng)列辭退的單位為第三人。      2、提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。      很多人以為辭退官司中,勞動(dòng)者無需承擔(dān)舉證責(zé)任,這是不正確的。勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任,最重要的證據(jù)就是合同關(guān)系證明,辭退證明,工資數(shù)額,工作期限。如果勞動(dòng)者不能舉證雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,或者自己被辭退,將會(huì)導(dǎo)致敗訴;如果不能舉證工資數(shù)額和工作年限,則無法得到合理的賠償。      3、依法確定請求事項(xiàng)和請求金額。      要根據(jù)辭退的具體實(shí)際情況,確定請求事項(xiàng),比如是否應(yīng)該申請經(jīng)濟(jì)賠償,代通知金等,要切合實(shí)際。在確定合理的賠償金額,盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù),這樣才能達(dá)到目的。      在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中,如果員工被一個(gè)用人單位辭退,而且對員工內(nèi)心來說的話,他們是非常的不滿意的事實(shí),可以通過各種各樣的方式來進(jìn)行維權(quán)申訴,最簡單的一種方法的話,就是找勞動(dòng)監(jiān)察管理部門來進(jìn)行,也可以訴訟進(jìn)行。