雇傭童工的處罰如下：
1、每使用一名童工每月處5000元罰款；
2、在使用有毒物品的作業(yè)場所雇傭童工的，從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
勞動關(guān)系雇傭關(guān)系年齡是怎么規(guī)定的：
1、禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利；
2、法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護。16周歲以下的不可以雇傭。
公民可通過什么方法舉報雇傭童工：
1、撥打公安機關(guān)的舉報電話直接撥打110；
2、撥打工商局的舉報電話為12315；
3、撥打勞動部門的電話12333；
4、直接到當(dāng)?shù)貏趧硬块T或者工商局舉報；
5、登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機構(gòu)的網(wǎng)站舉報；
6、郵箱舉報。
綜上所述，如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，依照刑法的規(guī)定將會受到相應(yīng)的刑事處罰。需要注意的是，雇傭童工不僅是一種違法行為，更是一種不道德、不人道的行為，嚴(yán)重損害了未成年人的身心健康和人格尊嚴(yán)，應(yīng)該得到社會的譴責(zé)和懲罰。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；
在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。

雇傭未成年工的處罰：用人單位違反對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；違法招用未滿16周歲的童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；其他。
如果年滿16周歲是合法的。雇傭未成年工未滿16周歲屬于用人單位違反對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
雇傭未成年該如何處理
根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：
(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。
(2)勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。
(3)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
(4)違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結(jié)進行勞動鑒定 后，其應(yīng)根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，其應(yīng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經(jīng)濟賠償。對童工傷、殘、死亡負有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(5)對拐騙童工、虐待童工、強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故，以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人，違反治安管理處罰條例的，由公安機關(guān)給予治安處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
《禁止使用童工的規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
雇傭童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600-1200元；
2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元；
3、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300-600元；
4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。