一、不續(xù)簽合同的 代通知金 要支付嗎? 勞動 合同到期 ，法律沒有規(guī)定公司是否應(yīng)當(dāng)提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù) 簽訂勞動合同 就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。 勞動合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工 經(jīng)濟補償金 ，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償員工一個月 工資 。若員工是08年以后到公司工作的，則按員工的實際工作年限，每工作一年補償員工一個月工資。 勞動合同到期，公司沒有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個月起支付員工 雙倍工資 。但要注意一年的 訴訟時效 。 勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。 二、解決糾紛 在用人單位依法 解除勞動合同 時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行 勞動合同 。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟補償金，此時的經(jīng)濟補償金按照《 勞動合同法 》第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 其實以上兩種代替通知金在 北京 市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市 勞動爭議仲裁 委員委員會《關(guān)于 勞動爭議處理 工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據(jù)《 勞動法 》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。” 在勞動法中明確規(guī)定了，雙方確定了 勞動關(guān)系 后，是需要簽訂勞動合同，同時也會在勞動合同中寫明工作的具體信息以及工作期限，如果在 勞動合同期限 到達(dá)后，用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽，也是需要賠償緊急補償金，賠償金的具體金額也會按照工作年限來計算。

一、不續(xù)約 代通知金 需要支付嗎 常碰到用人單位咨詢到的一個問題：用人單位與勞動者簽訂一定期限的 勞動合同 后，雙方均未再次就勞動合同期滿是否續(xù)簽事宜再進(jìn)行過任何形式的協(xié)商，直至勞動合同自然到期(期限界滿)。 勞動合同期限 界滿后，用人單位決定終止 勞動關(guān)系 ，不再與勞動者續(xù) 簽訂勞動合同 ，同時向勞動者支付一定的 經(jīng)濟補償金 。但勞動者提出，因用人單位未提前一個月告知勞動者期限界滿后即不再續(xù)約，用人單位應(yīng)當(dāng)增加支付一個月的“代通知金”。那么，公司到底是否需要為此另行增加支付“代通知金”呢? 所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者 終止勞動合同 時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月 工資 作為代替。實際上代通知金并非法律用語，《 勞動法 》中沒有“代通知金”的概念。 并不是用人單位所有 解除勞動合同 的行為均需要支付“代通知金”。 “代通知金”僅在用人單位以第四十條規(guī)定三種情形 解除合同 且未提前30日書面通知時才適用。 二、什么情況下不續(xù)約代通知金需要支付 即以下三種情況下才適用(除非地方性 法規(guī) 有另行規(guī)定)： 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果用人單位解除合同不是上述三種情形解除合同或已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要要不支付“代通知金”。 注意：但也有一些地方，比如 北京 ，規(guī)定 合同到期 ，用人單位不同意續(xù)簽終止勞動合同的，要提前一個月通知勞動者或者支付一個月代通金。 《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。 當(dāng)勞動者和公司簽訂一定年限的勞動合同，當(dāng)合同到期后，公司因為各種各樣的原因與勞動者不能簽訂續(xù)約。此時如果公司不能夠提前30天通知相關(guān)的勞動者，且勞動者客觀上能夠繼續(xù)從事相關(guān)的勞動，且無過錯。公司需要支付員工相應(yīng)的代賠償金。但是如果公司已經(jīng)提前30天通知，或者勞動者主觀上存在不愿意從事相關(guān)的勞動或者客觀上已經(jīng)不勝任的情況，這個公司不需要支付相應(yīng)的代通知金。