分析如下： 用人單位在節假日安排勞動者 加班 的，應按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 1.工作日 加班費 的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。 2.雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。 3. 法定節假日 加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的 證據 主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《 勞動法 》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。