離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，如果用人單位沒(méi)有給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。 勞動(dòng)合同解除 或終止后，用人單位未及時(shí)支付 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 ，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位 支付補(bǔ)償金 ，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （四）》第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

簽了無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條規(guī)定，下列 勞動(dòng)合同無(wú)效 或者部分無(wú)效： （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效 或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

法律分析：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償是有效的。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第二十三條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。