有影響。
根據(jù)華律網(wǎng)查詢得知，如果外協(xié)單位發(fā)生安全事故，會導致項目進度延誤，因為業(yè)主需要等待外協(xié)單位完成事故處理和修復工作；外協(xié)單位安全事故會導致工程質(zhì)量問題，例如施工質(zhì)量不達標、設備損壞等；如果外協(xié)單位發(fā)生安全事故，業(yè)主會面臨法律責任，例如賠償事故造成的損失、承擔連帶責任等。
外協(xié)單位是進行外協(xié)加工的單位。當一個單位自己獨立完成制造加工任務有困難，或者達到相同質(zhì)量要求所需費用更高時，為了確保任務按時完成及降低成本，可以向外地或外單位訂購或訂作部分零部件或半成品。

雇傭關(guān)系期間發(fā)生侵權(quán)事故的，雇主應當承擔責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。這種責任屬于替代責任，即由非行為人對行為人的侵權(quán)行為承擔責任。用人單位責任屬于無過錯責任，其目的是適用無過錯責任原則，有利于減少或避免用人單位侵權(quán)行為的發(fā)生，最終促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。一、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。
3、法律適用不同。因勞動關(guān)系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務關(guān)系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《民法典》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調(diào)整。
二、在雇傭過程中被第三人損害責任哪方承擔？
1、雇傭活動中被第三人傷害，可以請求第三人也可以請求雇主承擔賠償責任。
2、雇主賠償后，可以向第三人追償。
3、雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
三、勞動合同和雇傭合同有什么區(qū)別？
1、性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;
勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、目的不同
雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;
勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較小;
勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護。
4、主體及其關(guān)系不同
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;
雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務均可以適用于雇傭合同。
5、法律調(diào)整不同
勞動合同由勞動合同法調(diào)整;
雇傭合同應屬于民法調(diào)整。
6、爭議的處理程序不同。
勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同;同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。
雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。

法律依據(jù)：
《民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

法律主觀：

勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。在勞務派遣期間也會出現(xiàn)勞動者受傷的情況。那么，勞務派遣工傷由誰承擔責任呢？一、勞務派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。《勞動合同法》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發(fā)生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。二、工傷認定標準《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；(2)工作時間發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他的情形。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；(2)在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。三、工傷待遇工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。勞務派遣單位是用人單位，與用工單位應當訂立勞務派遣協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。