公司組織員工做志愿者被感染可算工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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上班期間感染新冠肺炎算工傷嗎？

感染新冠肺炎能否認定為工傷，要根據(jù)不同的人群進行分析，一類是醫(yī)護及相關(guān)人員，一類是普通人群。

1）對于醫(yī)護及相關(guān)工作人員，可以認定為工傷。

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

2）對于其他普通人群要看是否屬于工傷賠付的范圍。

普通人群在上下班途中感染新冠肺炎屬不屬于工傷，人事部發(fā)文中，沒有

特殊規(guī)定，具體要看《工傷保險條例》的規(guī)定。

根據(jù)《工傷保險條例》，有列出具體的 10 種情況可以認定為工傷：

從上面的表格可以看到，工傷包含的范圍還是比較廣的。但是新冠肺炎的潛伏期較長，很難確定是在工作時間、工作場所、由工作原因引起的。所以，普通人群在感染新冠肺炎很難認定為工傷。

工傷認定案例：

比較好理解的是：建筑工人工地搬磚被砸傷、裝修工人高空作業(yè)時意外摔傷、超市員工搬貨時扭傷了。

具體案例：

王女士下班途中，準備去菜場買菜，結(jié)果不幸發(fā)生車禍，致王女士右手第四掌骨基底部骨折，交警認定對方全責(zé)。隨后王女士向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J定，這樣的情形能否認定成功？

答案是：可以。當(dāng)?shù)厝松缇终J定王女士為工傷，可以獲得工傷賠償。

認定原因是：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。也就是說，只要是在上下班的時候發(fā)生交通事故，且不是本人的主要責(zé)任，那受到的傷害就應(yīng)該認定為工傷。

一般來講，志愿者參與公益服務(wù)活動，雖然不會與相關(guān)組織產(chǎn)生勞動合同關(guān)系，不符合工傷認定前提，但我國工傷保險條例中規(guī)定了例外條例，即“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷”。因此，志愿者有權(quán)享受工傷待遇。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規(guī)定范圍內(nèi)，一般情況下不認定為工傷。上班感染冠狀病毒一般不算工傷，但醫(yī)務(wù)人員、警察等在抗疫期間履行工作職責(zé)被感染新冠病毒的，可以算工傷；同時，勞動者在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。在公司工作感染冠狀病毒，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷，依法享受工傷保險待遇，可以進行工傷認定。因為這是由于工作期間，工作原因所造成的。
拓展資料：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因為工作原因造成的損害，就應(yīng)當(dāng)是認定為工傷，依法享受工傷保險待遇，單位沒有繳納工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由單位來負責(zé)支付工傷保險費用及相關(guān)的醫(yī)療費等。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”就是說，在上述單位工作的職工及個體工商戶的雇工都有享受工傷保險待遇的權(quán)利。

【導(dǎo)讀】上班感染新冠算工傷嗎?最近全國防疫政策變化，除個別地方需要核酸檢測、掃碼、流調(diào)，其他都放開了。防疫主要靠自己，看著身邊的人陸續(xù)感染，那么因工作原因被感染新冠的，能否認定工傷呢?

      結(jié)論:      1、醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠或因新冠死亡的，可以認定工傷;(全國各地區(qū)適用)      2、非醫(yī)護勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認定為工傷的，在個別省市(浙江、湖南)，可以認定工傷。      3、非醫(yī)護勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東、湖南)，有可能可以視同工傷。      4、非醫(yī)護勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷，但現(xiàn)在沒有涉新冠疫情的疫區(qū)了。

      依據(jù):      一、醫(yī)護人員感染新冠，算工傷      人社部2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確規(guī)定:“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”      二、非醫(yī)護人員(浙江、湖南)感染新冠，算工傷      A《浙江省高級人民法院關(guān)于規(guī)范新冠肺炎疫情相關(guān)民事法律糾紛的實施意見(試行)》(2020年)      5、勞動者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。      B《湖南省高級人民法院關(guān)于涉新型冠狀病毒感染肺炎疫情案件法律適用若干問題的解答問題》(2020年)      11:疫情期間，如何處理因工傷認定產(chǎn)生的爭議?      非醫(yī)護及相關(guān)工作的勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認定為工傷的，人民法院依法予以支持。      律師提醒:政策雖好，但實操過程中應(yīng)注意，由于現(xiàn)在感染的太多了，勞動者很難舉證到底是不是因工作原因感染的新冠。      三、非醫(yī)護勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東)，有可能可以視同工傷。      廣東省2021年4月1日正式實施的《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》(下稱“試行辦法”)      因參與疫情防控工作感染新冠肺炎的志愿者，參加了工傷保險的，均可認定為工傷，按規(guī)定享受工傷保險待遇四、非醫(yī)護勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷      A《廣東省工傷保險條例》(2019年)第10條 職工有下列情形之一的，視同工傷:      (四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;      《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于工傷保險若干問題的意見》(2012年)      B《河南省工傷保險條例》第十三條第二款規(guī)定“職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷”。      律師提醒:政策雖好，但實操過程中應(yīng)注意，已經(jīng)沒有疫情的情形了，高風(fēng)險地區(qū)都很少了或清零了!所以，在以上2個省市利用這個派往疫區(qū)工作主張視同工傷已經(jīng)沒有可能了。律師觀點:

      法律規(guī)定非醫(yī)護人員即便因工感染新冠，在大部分省市是不能認定工傷的，但因為隔離期間工資照發(fā)，而且用人單位還不能利用《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，勞動合同期滿的也要順延至隔離期滿，這勝似工傷的待遇啊!工傷職工的“停工留薪期”不也不過就是這些待遇嘛!      依據(jù)如下:      《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情切實做好勞動關(guān)系工作的通知》(浙人社明電(2020)3號):      一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同      凡是在隔離治療期間或觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。      二、切實保障職工工資報酬權(quán)益      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。      《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關(guān)系政策指引》(2021年6月21日)      2、勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)?      答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。      上海市人力資源和社會保障局《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》(滬人社規(guī)(2022]10號)      (十二)鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應(yīng)強化同舟共濟、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇等問題。