春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算
1.如果期間員工不上班，工資正常發(fā)
本次春節(jié)假期確實(shí)是因?yàn)榉窝滓咔榈奶厥鈺r(shí)期而延長(zhǎng)的，屬于休息日，公司沒(méi)有特殊原因，在2月3日之前不允許提前復(fù)工，所以，春節(jié)假期延長(zhǎng)期間應(yīng)該正常發(fā)放員工工資，不能扣除。
2.如果企業(yè)正常上班，可以補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資
法律依據(jù)：《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》第三條 因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，未休假期的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
執(zhí)行綜合工時(shí)制的應(yīng)依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按照150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付加班工資。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，沒(méi)有加班工資，但應(yīng)保障員工的休息休假權(quán)利。
法定節(jié)日加班費(fèi)如何計(jì)算
法定節(jié)日加班費(fèi)如何計(jì)算一、正面回答
法定假日加班費(fèi)用按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。安排勞動(dòng)者在隨同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。
二、分析
加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。
三、在法定節(jié)假日加班，補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)嗎？
在法定假安排加班，不僅影響到勞動(dòng)者的休息，更重要是影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，是通過(guò)補(bǔ)休、調(diào)休所也無(wú)法彌補(bǔ)的，因此法定節(jié)假日加班不僅不能安排補(bǔ)休，還應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。
國(guó)家法定假日加班工資怎么算?
《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號(hào))明確規(guī)定，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。所以，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應(yīng)該按某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向其支付加班工資。所謂的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農(nóng)歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業(yè)安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不低于員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。加班工資算法：勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知，按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。（一）應(yīng)付工資勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。（二）計(jì)薪天數(shù)針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無(wú)影響的問(wèn)題，北京某律師事務(wù)所律師證實(shí)，“《通知》理清了一個(gè)概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無(wú)關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)并無(wú)影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節(jié)假日增加到多少天，都對(duì)加班費(fèi)沒(méi)有影響。以上就是關(guān)于2018年國(guó)家法定假日加班工資怎么算的全部?jī)?nèi)容。通過(guò)本文我們可以知道，2018年國(guó)家法定假日加班工資算法應(yīng)該是以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪，但是要注意一個(gè)問(wèn)題，就是我國(guó)的法定節(jié)假日由251天調(diào)整為250天，因此勞動(dòng)者的節(jié)假日加班費(fèi)會(huì)有減少。
法定節(jié)假日300%的加班費(fèi)?
法定節(jié)假日加班300%工資是另付2倍還是3倍?
有這樣一個(gè)案例：國(guó)慶期間，單位安排甲加班，然后給他雙倍的日工資。甲認(rèn)為，這一支付標(biāo)準(zhǔn)違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日加班應(yīng)支付工資3倍的規(guī)定，并要求單位補(bǔ)足差額。單位認(rèn)為工資的一倍計(jì)入當(dāng)月工資，甲主張的差額沒(méi)有理由。雙方的糾紛還在繼續(xù)，于是甲到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
大家都知道，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，工資不得低于其工資的300%。然而，這里的三倍工資是否包括法定假日當(dāng)天應(yīng)支付的工資?根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是法定節(jié)假日即使不加班也是正常發(fā)放工資的。
根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條規(guī)定，安排在法定休假工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。這里需要注意的是“另外支付”，也就是基于正常發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)外另外支付三倍的工資。
看到這里的朋友，不禁要問(wèn)，如果按照這么說(shuō)，是不是法定節(jié)假日加班是工資的4倍?是的，你也可以理解，除了勞動(dòng)者本人在法定假日本身當(dāng)天的工資外，還應(yīng)該另外支付法律規(guī)定的工資的三倍。以本人在法定節(jié)假日的工資計(jì)算，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，可以拿到工資的4倍。
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