【導(dǎo)讀】上班感染新冠算工傷嗎?最近全國防疫政策變化，除個別地方需要核酸檢測、掃碼、流調(diào)，其他都放開了。防疫主要靠自己，看著身邊的人陸續(xù)感染，那么因工作原因被感染新冠的，能否認(rèn)定工傷呢?

      結(jié)論:      1、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠或因新冠死亡的，可以認(rèn)定工傷;(全國各地區(qū)適用)      2、非醫(yī)護(hù)勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認(rèn)定為工傷的，在個別省市(浙江、湖南)，可以認(rèn)定工傷。      3、非醫(yī)護(hù)勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東、湖南)，有可能可以視同工傷。      4、非醫(yī)護(hù)勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷，但現(xiàn)在沒有涉新冠疫情的疫區(qū)了。

      依據(jù):      一、醫(yī)護(hù)人員感染新冠，算工傷      人社部2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確規(guī)定:“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”      二、非醫(yī)護(hù)人員(浙江、湖南)感染新冠，算工傷      A《浙江省高級人民法院關(guān)于規(guī)范新冠肺炎疫情相關(guān)民事法律糾紛的實(shí)施意見(試行)》(2020年)      5、勞動者在疫情防控期間因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。      B《湖南省高級人民法院關(guān)于涉新型冠狀病毒感染肺炎疫情案件法律適用若干問題的解答問題》(2020年)      11:疫情期間，如何處理因工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭議?      非醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作的勞動者有證據(jù)證明確系在工作期間因工作原因感染新冠肺炎，主張認(rèn)定為工傷的，人民法院依法予以支持。      律師提醒:政策雖好，但實(shí)操過程中應(yīng)注意，由于現(xiàn)在感染的太多了，勞動者很難舉證到底是不是因工作原因感染的新冠。      三、非醫(yī)護(hù)勞動者去做抗疫志愿者而感染新冠的，在個別省市(廣東)，有可能可以視同工傷。      廣東省2021年4月1日正式實(shí)施的《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》(下稱“試行辦法”)      因參與疫情防控工作感染新冠肺炎的志愿者，參加了工傷保險的，均可認(rèn)定為工傷，按規(guī)定享受工傷保險待遇四、非醫(yī)護(hù)勞動者被派往疫區(qū)地方工作而感染疫病的，在個別省市(廣東、河南)，可以視同工傷      A《廣東省工傷保險條例》(2019年)第10條 職工有下列情形之一的，視同工傷:      (四)由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;      《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于工傷保險若干問題的意見》(2012年)      B《河南省工傷保險條例》第十三條第二款規(guī)定“職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，視同工傷”。      律師提醒:政策雖好，但實(shí)操過程中應(yīng)注意，已經(jīng)沒有疫情的情形了，高風(fēng)險地區(qū)都很少了或清零了!所以，在以上2個省市利用這個派往疫區(qū)工作主張視同工傷已經(jīng)沒有可能了。律師觀點(diǎn):

      法律規(guī)定非醫(yī)護(hù)人員即便因工感染新冠，在大部分省市是不能認(rèn)定工傷的，但因?yàn)楦綦x期間工資照發(fā)，而且用人單位還不能利用《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，勞動合同期滿的也要順延至隔離期滿，這勝似工傷的待遇啊!工傷職工的“停工留薪期”不也不過就是這些待遇嘛!      依據(jù)如下:      《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情切實(shí)做好勞動關(guān)系工作的通知》(浙人社明電(2020)3號):      一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動合同      凡是在隔離治療期間或觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。      二、切實(shí)保障職工工資報(bào)酬權(quán)益      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。      《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關(guān)系政策指引》(2021年6月21日)      2、勞動者被依法隔離時，工資如何計(jì)發(fā)?      答:根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。      上海市人力資源和社會保障局《本市人社領(lǐng)域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》(滬人社規(guī)(2022]10號)      (十二)鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應(yīng)強(qiáng)化同舟共濟(jì)、共克時艱的理念，區(qū)分不同具體情況，盡可能以協(xié)商方式解決工資待遇等問題。

一般輕傷賠償：
1、醫(yī)療費(fèi)；
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（住院才有）
；3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；
4、護(hù)理費(fèi)；
5、誤工費(fèi)。
以上這些一般按實(shí)際支出給付，所以要留存好票據(jù)。
因工傷致殘附加：
1、殘疾輔助器具費(fèi)（實(shí)際需要）；
2、傷殘補(bǔ)助金；
3、傷殘津貼。
因工傷死亡附加：
1、喪葬費(fèi)；
2、工亡補(bǔ)助金；
3、供養(yǎng)親屬撫恤金。
新冠狀肺炎感染者什么情形下可以認(rèn)定為工傷？
1、依據(jù)人力資源社會保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布的人社部函〔2020〕11號《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。”可知醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在這次疫情的預(yù)防和救治工作中感染新冠肺炎，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，主要包含了醫(yī)生和護(hù)士。
2、除了醫(yī)護(hù)人員，普通人在上班期間不幸感染，能認(rèn)定為工傷嗎？那就要要看是否發(fā)生在工作時間、工作場所或由于工作原因引起，即是否屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。