但連續(xù)五天的小長(zhǎng)假，也不乏部分“打工人”仍然堅(jiān)守崗位。可以多賺錢，又可以避開高峰，何樂而不為呢？
利用雙休調(diào)休出來的五天長(zhǎng)假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工資又應(yīng)該如何計(jì)算呢？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，勞動(dòng)節(jié)雖然連休五天，但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。那么，期間的加班工資為：
5月1日當(dāng)天加班
加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3
5月2日至5日加班
加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)。
三倍工資是一個(gè)非常有誘惑力的福利待遇
在目前經(jīng)濟(jì)下行的形勢(shì)下，收入依然是我們每個(gè)人最為看重的問題之一，這也是我們每位上班族每天不斷努力工作的原因之一。如果能夠得到三倍工資的待遇，我們不僅能夠增加收入，還能夠更好地應(yīng)對(duì)一些家庭開銷，例如孩子的學(xué)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，或是購(gòu)置一些家庭用品等。因此，對(duì)于一個(gè)有家庭負(fù)擔(dān)的上班族來說，這是一個(gè)非常有吸引力的福利待遇。
我有一顆敬業(yè)的心。
加班意味著我們能夠積極地完成我們的任務(wù)，讓公司的任務(wù)更好地完成，更好地為客戶提供服務(wù)，提高公司的總體業(yè)績(jī)。從另一個(gè)方面來講，加班也是一種鍛煉機(jī)會(huì)，讓我們能夠更好地提高我們的工作能力和技能，讓我們更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，并為公司的未來發(fā)展做出更有貢獻(xiàn)的工作。
我熱愛的工作，加班不難。
我們會(huì)對(duì)我們的工作保持持續(xù)的熱情和積極的態(tài)度，即便要加班，我們也會(huì)全力以赴完成任務(wù)。而且，如果我們的工作不再只是一個(gè)工作，而是一種我們喜歡的生活方式，那么加班也不僅變成了一種義務(wù)，而是一種享受。
總結(jié)陳詞
對(duì)我來說，加班率領(lǐng)是一個(gè)機(jī)會(huì)，是一種挑戰(zhàn)。三倍工資的福利待遇，讓我更有動(dòng)力地加班工作，讓我能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，更好地實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。

一、五一加班給幾倍工資
1、五一加班給幾倍工資需根據(jù)以下情況判斷：
（1）勞動(dòng)者被安排在五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；
（2）如果被安排在勞動(dòng)節(jié)的其他假日里加班且無補(bǔ)休的，至少有雙倍工資；
（3）如果其他假日里加班后有補(bǔ)休的，則沒有相應(yīng)的雙倍工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班不給加班費(fèi)違法嗎
加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。