沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：
1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；
3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；
4、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；
5、治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；
6、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問題要注意。
綜上所述，如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

金華市勞動和社會保障局工傷保險處一位負(fù)責(zé)人說：雖然小汪沒與公司簽訂勞動合同，但與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。如果小汪在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，就算工傷。即使沒有簽訂勞動合同，只要能夠提供存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工資表、考勤表等，就可以認(rèn)為存在事實(shí)勞動關(guān)系。確定是工傷后，就可享受工傷保險待遇規(guī)定范圍內(nèi)的各種待遇。然后再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定，核算工傷賠償費(fèi)用了。