對需要約定競業(yè)限制的人員，企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競業(yè)限制協(xié)議書”，也可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。“競業(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個方面：
（1）競業(yè)限制的地域和范圍
（2）競業(yè)限制的時限
（3）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準和支付方式
（4）競業(yè)限制的違約責任
具體在情定競業(yè)限制協(xié)議注意事項詳情如下：
1、競業(yè)限制可以有效避免高級和核心人才的流失，但是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制使用范圍縮小，成本增高，代價高昂，企業(yè)應(yīng)謹慎運用，不要輕易與員工約定競業(yè)限制義務(wù)，對沒有保密義務(wù)的普通員工一簽訂限制協(xié)議。
2、約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定在勞動關(guān)系結(jié)束后、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。如果企業(yè)沒有盡到這一義務(wù)，就無法要求員工履行“競業(yè)限制”的義務(wù)。在此情況下，勞動者有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。
3、為避免出現(xiàn)糾紛，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，最好明確本單位的經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)范圍（可以列出競爭單位的名單）。
4、簽訂競業(yè)限制協(xié)議一定要記得約定違約金。只有約定了違約金，一旦勞動者違約，即使企業(yè)沒有損失，也可以依據(jù)違法責任要求勞動者支付違約金，如果勞動者給企業(yè)造成的損失超過違約金的話，企業(yè)還可以要求支付賠償金。反之，如果事先不約定違約金，當勞動者違約而沒有給企業(yè)造成損失的話，企業(yè)是無法主張賠償?shù)模幢阍斐蓳p害，也要證明損失的存在才可以要求賠償。

法律主觀：

競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位保護自己的商業(yè)秘密的一種手段，約定特定的勞動者在離職一段時間內(nèi)不得從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)存在競爭的事務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議的競業(yè)限制期限會有明確的約定，這個是用人單位與員工協(xié)商確定。但是，并不是約定多久都有效的。一、競業(yè)禁止協(xié)議的期限是有限制的1、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3、在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議的其他注意事項1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。2、在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。3、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止協(xié)議的期限是有限制的，不得超過兩年。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項，否則，勞動者將承擔違約責任，給用人單位造成損失的，還要承擔賠償責任。但是，對競業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因為競業(yè)禁止將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降，對勞動者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅，因此，競業(yè)禁止不能無限擴大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)禁止期間以經(jīng)濟補償，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者無效。
　　[案例鏈接]
　　這是一起因勞動合同僅約定競業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟補償條款，且用人單位也沒有實際支付勞動者經(jīng)濟補償，從而導致勞動合同約定的競業(yè)禁止條款無效的案例：
　　王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資1500元，給付經(jīng)濟補償3200元；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟補償金375元及解除勞動合同補償金800元；駁回王某確認競業(yè)禁止條款無效的請求。2007年12月，王某向法院起訴，請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補償經(jīng)濟損失，確認競業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時保留對王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
　　法院審理認為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，與勞動者約定競業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償條款并實際支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟補償金375元、解除勞動合同補償金800元，電腦公司與王某簽訂的競業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟補償條款，對王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
　　用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款
　　競業(yè)禁止是指負有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指勞動者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級管理人員作出的競業(yè)禁止。因為這些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項，為了防止機密外泄，法律必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭。”約定競業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進行強行規(guī)范，但不得違背社會公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。”為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。
　　競業(yè)禁止條款應(yīng)當遵守公平原則
　　根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止因此應(yīng)當遵守公平原則，并必須進行必要的合理性限制。根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當約定經(jīng)濟補償金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
　　競業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。

競業(yè)限制條款如果是勞動者與用人單位在協(xié)商一致后依法簽訂的，合法。雙方約定的競業(yè)限制期限不得超過二年，而其他的約定事項也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。