在工廠做臨時工受傷了算工傷。
工傷公司賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險醫(yī)治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規(guī)范內(nèi)的費(fèi)用；
2、住院膳食補(bǔ)助費(fèi)：單位因公出差膳食補(bǔ)助的70%；
3、交通食宿費(fèi)：醫(yī)療安排出具確診證明，經(jīng)辦安排贊同，工傷員工到統(tǒng)籌區(qū)域以外就醫(yī)所產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)；
4、罷工留薪：原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出，一般不超過12個月；
5、護(hù)理費(fèi)：鑒定傷殘后需求護(hù)理的，按照統(tǒng)籌地上年度員工月平均薪酬的30%到50%進(jìn)行給付；
6、傷殘補(bǔ)助金：按傷殘等級給予補(bǔ)償傷殘補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)貼，比如一級傷殘補(bǔ)助金是27個月個人薪酬，一級傷殘補(bǔ)貼是個人薪酬的90%，五級傷殘補(bǔ)助金是18個月個人薪酬，五級傷殘補(bǔ)貼是個人薪酬的70%，以此類推。
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述，勞動者和用人單位簽訂勞動合同的，由用人單位去申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。人身損害賠償一般包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；勞動能力鑒定費(fèi)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

日結(jié)臨時工受傷是否算工傷，需視情況而定：
1、在法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動，就屬于勞動關(guān)系。這種勞動關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動關(guān)系以及事實(shí)勞動關(guān)系。所以一旦確定存在勞動關(guān)系，之后需要鑒定完工傷等級之后按照工傷保險條例來進(jìn)行工傷賠償；
2、傷害是否由工作造成。
出現(xiàn)工傷后的處理步驟如下：
1、工傷認(rèn)定
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
2、勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人；
3、申請工傷保險賠償
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
綜上所述，日結(jié)臨時工受傷算工傷。工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合工傷保險條例的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。