法律分析：企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)是：1.必須是書面形式的勞動(dòng)合同；2.不簽訂承擔(dān)兩倍工資風(fēng)險(xiǎn)的書面勞動(dòng)合同；3.同一用人單位和勞動(dòng)者只約定一次試用期且最長半年；4.不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保；5.試用期間給員工買保險(xiǎn)；6.保護(hù)好商業(yè)機(jī)密；7.可據(jù)勞動(dòng)法調(diào)整崗位；8.勞動(dòng)者僅支付服務(wù)期和競業(yè)限制違約金；9.勞動(dòng)者不能單方面違約。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題如下：

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

它一般包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期)只著重規(guī)定如何確定合同當(dāng)事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規(guī)定如何確定合同內(nèi)容；有的國家(如日本、前蘇聯(lián)等)則對如何確定合同當(dāng)事人和合同內(nèi)容都同樣重視。

我國現(xiàn)階段立法亦如此。我國《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達(dá)各自獨(dú)立的意志。

自愿指勞動(dòng)者與用人單位自由表達(dá)各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強(qiáng)迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，