2021年辭退員工補償標準要按照經濟補償標準的兩倍，即職工在本單位工作年限和每滿一年支付兩個月工資的標準，對職工進行補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。用人單位辭退員工補償標準如下：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

試用期被辭退補償幾個月工資      依據我國勞動合同法的規定,勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經濟補償的,如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個月工資進行補償。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)被依法追究刑事責任的。      第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司可以隨意辭退試用期員工嗎      按規定,公司與員工建立勞動關系后,公司想要辭退對方的,需要支付經濟補償金,不能隨意辭退對方并不支付補償金。但是,公司認為試用期員工不符合錄用條件,以為對方尚未轉正,所以隨意辭退對方。但是,這種行為可能會被認定為違規,需要承擔相應的法律責任。      按規定,試用期是包括在勞動合同期限內的,亦代表著公司與員工已經確定了勞動關系,應受合同及相關法律法規的約束,故公司不可以隨意辭退試用期員工。      并且,如果公司辭退試用期員工要按以下規定進行:      1、如果公司確實要辭退試用期員工,應當提供證明資料以證實試用期員工不符合公司錄用標準,或者其不符合崗位要求,辭退員工后公司也不需要支付任何賠償。      2、如果公司未能舉證或無故辭退試用期員工的,試用期員工可以要求公司支付經濟補償金。      對解除試用期員工支付經濟補償金,要按以下標準:      1、試用期一個月以上不簽合同,需支付雙倍經濟補償金      試用期一個月以上,公司尚未及時跟員工簽合同,員工即可以要求公司支付雙倍工資。      2、無故辭退試用期員工,支付員工半個月工資補償金      公司要解除勞動合同的,需要證明試用期員工不符合錄用條件,比如因架構調整而解除的,屬于違規,那么,此時員工可以要求公司支付賠償金。      一般情況下,支付標準是試用期員工半個月的工資。      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國勞動合同法的規定,勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的,用人單位是不需要支付經濟補償的,如果是非法辭退的,工作不滿半年的,支付半個月工資進行補償。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#