公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，而是想通過(guò)調(diào)崗來(lái)逼迫員工自離，從而達(dá)到公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長(zhǎng)、不喜歡、不能勝任的工作崗位上，工資待遇、工作條件會(huì)有明顯的降低，具有惡意欺壓、報(bào)復(fù)性質(zhì)，也容不得員工反駁，員工只能無(wú)條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑捠呛线m的，《勞動(dòng)合同法》是支持的。前提是員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達(dá)的“調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)”等。

用人單位單方面調(diào)崗

勞動(dòng)者能如何主張維權(quán)？

用人單位以員工不赴任新崗位構(gòu)成曠工，將員工開(kāi)除，員工主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

用人單位將員工就崗位勞動(dòng)條件清除，員工以用人單位未提供勞動(dòng)條件為由被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。

員工直接不去上班，用人單位未開(kāi)除員工，員工也未提出被迫離職，則雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)者沒(méi)有任何賠償/補(bǔ)償，但此時(shí)用人單位仍需繼續(xù)未勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，并隨時(shí)做好勞動(dòng)者回去上班的準(zhǔn)備。

用人單位可以單方面調(diào)崗

可以無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎？

法律規(guī)定在特定的情況下是可以的

《勞動(dòng)合同法》第40條存在三種情形：

勞動(dòng)者不勝任工作的

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

以上三種情況，用人單位單方面調(diào)崗是不需要征得勞動(dòng)者同意的，但是用人單位如果以這三種情況和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒

趙志恒 律師提醒：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因調(diào)崗被迫辭職是有補(bǔ)償?shù)模疽o勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是你被迫辭職，想要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，下面三點(diǎn)記清楚：

1、不要遞交辭職申請(qǐng)書(shū)，因?yàn)橐坏┠氵f交了辭職申請(qǐng)書(shū)，說(shuō)明你是主動(dòng)提出離職的，主動(dòng)提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、要取得公司調(diào)職的書(shū)面文件，用資料來(lái)說(shuō)明公司的做法，你可以拒絕公司的調(diào)職通知，給他們說(shuō)明你的理由。

3、保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo)，雖然這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十五條

用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件之情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、員工不接受調(diào)崗怎么處理

首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。

當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。

如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊(cè)或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，兩個(gè)崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者可以拒絕。