國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八巧判周歲的勞動者。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
一、女職工在勞動中，特別規(guī)定有：
1、不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作；
2、處于經(jīng)期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業(yè)，另外第三極勞動強度工作也不得從事。
二、婦女的勞動權(quán)益主要有：
1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。
2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護。
3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利。
三、女職工保護內(nèi)容如下：
1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動，合理安排女職工的崗位。
2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動保護，妥善安排“四期”勞動。
3、女職工解除和終止勞動合同的法定例外。依據(jù)勞動合同法
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第五十八條慶毀 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井譽寬備下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

我國《勞動法》對此是有規(guī)定的： 第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 簽訂勞動合同 未滿一年，并不影響勞動者享有法律規(guī)定的權(quán)利

女職工特殊勞動保護規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機會，女職工勞動保護規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招收女職工；不得提高錄用標準，在安排婦女工作時凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。二禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)，由于女性的生理機能和身體結(jié)構(gòu)與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響，勞動法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大，同時禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動，強度的勞動和其他禁忌性勞動。按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》：這些禁忌從事的勞動，除礦山井下作業(yè)和體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要還有森林采伐作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力業(yè)的高處架線作業(yè)、連續(xù)負重(指每小時負重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。三對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護。勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！迸毠ぴ谝鸦榇衅陂g，禁忌從事的勞動范圍為鉛、苯、汞、鎘等作業(yè)場所。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。對于懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。從事工作的女職工懷孕滿7個月后，其工作場所應當設立工間休息座位。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，不得按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。勞動法規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和在休假日勞動等。