法律主觀：

一、法定節假日加班費怎么算1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%休息日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。

法律客觀：

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發1995226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。

元旦節假日輪班上班工資須不低于員工工資的百分之三百。
輪班制跟正常工資計算標準一樣。
元旦屬于法定休假日，其工資應按照用人單位與勞動者在勞動合同中約定的工資來進行計算。若勞動者元旦被安排加班的，則按照不低于勞動合同中約定的工資的三倍來進行計算。
若用人單位實行輪班制工作的，員工元旦上班的工資的計算方法為，按不低于員工工資的百分之三百的標準來計算。具體的標準可由公司的規章制度來規定，但不能低于工資的百分之三百的標準。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 第二條　全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

法定假日輪休沒有加班費。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      在我國，根據公司是否實行綜合計算工時制或不定時工作制，這兩類實行特殊公示制度的公司的員工的加班時間與標準工時制是不一樣的。下面小編我將會針對法定假日輪休加班費怎么算這一問題整理一些的相關法律信息。一.法定假日輪休加班費怎么算?      計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:      節假日加班工資=加班工資的計算基數÷×300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數÷×200%      正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷×150%      每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。      經批準實行綜合計算工時制度的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。如果勞動者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日)，屬于正常工作，用人單位不必支付加班費;工作日是法定節假日(如“五一”假期、“十一”假期等)的，要依照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。而且，職工的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過部分應視為延長工作時間，均按照勞動者日或者小時平均工資的150%支付加班加點工資。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間。延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。      實行不定時工時制度的勞動者，不執行加班加點工資的規定，但如果單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付加班工資。也就是說，實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作的，也是有加班費的。除此之外，其他時間加班沒有加班費。      如果單位沒有申請這兩種特殊工時制度，那就應當按照標準工時制度來計算。這樣的話，上兩天休息一天就存在加班的情況，因為每天工作不能超過8小時，8小時之外的就屬于加班。雖然單位安排上兩天就休息一天，但法律規定，周六日加班的，可以安排補休;但平時8小時之外的加班和法定節假日的加班，是不能補休的，也就是說，單位即使安排補休，也一樣要發加班費。二.什么是加班?      所謂加班，依據《勞動法》第四十一條的有關規定，是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。三.加班有時間限制嗎?      我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作每日不得超過3小時，并且每月不得超過36小時四.加班工資如何計算?      《勞動法》第四十四條例舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形:      工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工作的150%的工資報酬。      休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工作的200%的工資報酬。      法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五.加班和值班的區別是什么?      值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作，或者雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產的責任，如看門，接聽電話等。      而加班則是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本質工作。認定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。      如果認定為值班，則不支持加班費計算，但勞動者可以根據規章制度、勞動合同、集體合同以及慣例，要求用人單位支付值班待遇如值班津貼等。六.員工主動加班，單位是否需要支付加班費?      根據《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。這表明，加班的前提是協商，單位不得強迫或者變相強迫員工加班，勞動者也有權拒絕超過法定工作時間的加班，并且單位無權以勞動者不加班為由扣罰獎金或福利。假如員工未履行加班審批手續而自己主動加班的，則不能視為加班。      但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關于加班審批程序的規定，且以考勤卡作為加班費的計算依據，此時，員工延長工作時間從事本職工作，就可將考勤的統計記錄作為認定加班的依據。在一些地區的司法案例中，也將這種情況視作用人單位對員工加班事實的默認。那么，員工就有權要求用人單位支付加班工資或安排補休。七.補休代替加班費合法嗎?      《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見休息日安排勞動者工作，企業可以安排補休。在無法安排補休時，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。      并整理了加班是什么，加班的時間限制，加班工資計算方法，加班與值班的區別，員工主動加班是否有加班費與補休代替加班費是否合法等問題的相關信息。