員工想與公司解除勞動關(guān)系可以與公司協(xié)商，雙方協(xié)商一致就可以解除勞動關(guān)系；員工也可以提前三十日以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系；如果在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司就可以解除勞動關(guān)系。
如果公司存在下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的;
如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

勞務(wù)派遣工是否可以被隨意辭退，首先要看勞務(wù)派遣工所在的工作單位。第三方工作單位可以隨意辭退勞務(wù)派遣工，因?yàn)榈谌焦ぷ鲉挝缓蛣趧?wù)派遣工沒有勞動協(xié)議合同，他只針對派遣工所簽訂的招聘用人單位。
而用人單位不能隨意辭退勞務(wù)派遣工，他和勞務(wù)派遣工有勞動協(xié)議。這種勞動協(xié)議不同于勞動合同它屬于委派現(xiàn)實(shí)，其工作單位并不在本公司，而是在第三方工作單位。其工資和福利都由第三方公司負(fù)責(zé)發(fā)放。
簡單說，勞務(wù)派遣工可以被第三方工作單位隨意辭退，而不能被所簽訂勞務(wù)協(xié)議的單位辭退。在第三方單位和所簽訂的勞務(wù)協(xié)議的單位解除第3章用人協(xié)議，那么勞務(wù)派遣工也就面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
總之，勞務(wù)派遣工的工作性質(zhì)不穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)極大，而且薪資待遇低，工作強(qiáng)度大是勞務(wù)派遣工的最大特點(diǎn)。一般建議有能力的年輕人只能把勞務(wù)派遣工作作為臨時(shí)過渡，而不能作為長期的工作。