產假包括周末和節假日。按照法律規定，女職工生育依法可以享受不少于98天的產假。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了產假包括周末和節假日嗎相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、產假包括周末和節假日嗎 產假包括周末和節假日。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 二、法定產假多少天 法定產假98天。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 三、公司產假工資發放標準 1.首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數; 2. 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足; 3.如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于產假包括周末和節假日嗎的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

產假158天包括雙休日和節假日。產假法律規定是98天。分別是：

1、產前可以休假15天；

2、難產的，增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假包含國家法定節假日。如果產假是跨雙休日和法定節假日的，上述期間包括在產假內；產假的最后一天是雙休日或法定節假日的，產假順延至節假日結束。產假是自然日，而非工作日。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

婚假是否包含雙休日和節假日，我國法律并沒有具體的規定。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

我國對于女職工的勞動保護制定了特別的規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

各地通過《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

休產假有相應的注意事項，具體如下：

1、98天+獎勵假。對于獎勵假，一般由地方的人口與計劃生育條例規定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎勵假。

2、男方可以享受陪產假，但是不同地方有不同的規定，具體可以查閱當地人口與計劃生育條例規定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產假。

3、難產的，一般可以延長15天產假，當然也有一些地方例外，比如在廣東，難產的可以增加30天產假；生育多胞胎的，每多生1名胎兒，就增加15天產假。

4、產前可以休15天。

5、流產可以休產假。懷孕未滿4個月終止妊娠，享受15天至30天產假；4個月至7個月以下，享受42天產假；滿7個月以上，享受75天產假。

6、產假期間按照正常工作時間計算工資，實踐中通常按照休產假前十二個月月平均工資計算，由單位每月先行支付。

7、單位休產假期間不給發工資的，可以向單位所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門介入調查，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付產假工資。

8、休產假期間單位無故開除，可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。