民間雇傭工人干活意外受傷
雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒有過錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。
雇工人干活發(fā)生意外傷的賠償如下：
1、雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以雇員受傷后，不適用相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員可以向雇主索賠；
2、雇傭工人干活受傷，若屬于提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，要根據(jù)據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；
3、若提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
勞務(wù)工傷該怎么解決？
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請(qǐng)的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得這項(xiàng)工程的人自然談不上什么資質(zhì)，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
綜上所述，雇傭工人受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中自身受到損害，其與接受勞務(wù)者之間的責(zé)任雖適用過錯(cuò)責(zé)任原則。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條
【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律主觀：

工地干活受傷 誰來賠償?shù)膯栴}主要看用人單位有沒有為工人 購買工傷保險(xiǎn) 。購買工傷保險(xiǎn)的，則由工傷保險(xiǎn)支付，若公司沒有購買工傷保險(xiǎn)的，則可以和公司協(xié)商，確定賠償?shù)慕痤~以及賠償項(xiàng)目。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

可以要求被幫人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。無償為他人提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中遭受人身損害的，被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于雇傭關(guān)系的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：
1、概念不同
雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)系。
2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同
雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
第十四條
幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。 幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。