沒有簽訂勞動合同受傷算工傷，但是前提必須是雙方確實有勞動關系。而且對于學勞動者個人來說的話，受傷的情況也是符合工傷認定的標準的，因此如果要想認定工傷的話，肯定是需要經過工傷認定這個程序。

一、沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎?      沒簽勞動合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。      關于工傷的其他注意事項      1、根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;      2、如果單位不承認和工傷職工存在勞動關系，首先確認和用人單位之間存在勞動關系，就要注意收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。      3、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;      4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。      《工傷保險條例》第十七條      職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。      用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。      按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。      用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。二、關于工傷鑒定機構的規定是什么?      省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同:      1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規和規章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業務指導;      (4)按有關規定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。      2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責:      (1)貫徹執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;      (2)收集、整理、保存職工傷亡事故、職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;      (3)準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作;      (4)協助企業做好傷、病、殘職工的管理工作。      3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍:      (1)貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;      (2)制定本地區勞動鑒定工作的規章制度;      (3)對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業務指導;      (4)處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍:      (1)貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規和規章;      (2)制定本級勞動鑒定的工作制度;      (3)對下級勞動鑒定工作進行業務指導;      (4)實行地(市)退休費用社會統籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批;      (5)處理各縣(縣級市)或企業勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。      在我們的現實生活當中，簽訂書面的勞動合同是屬于確定雙方存在勞動關系的一種重要的方式，即使沒有簽訂書面的勞動合同確實是屬于工傷的情況之下，也是可以認定為工傷的，當然在此之前的話是需要通過一系列的方式證明，確實存在勞動關系。

法律主觀：

沒簽合同受傷，能否 認定為工傷 ，需根據具體情況確定。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動等等。 《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等等。

法律客觀：

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的。