工傷骨折賠償標準主要由以下三部分組成：
1. 傷殘賠償金：根據(jù)傷殘程度和工資水平確定，一般為受害人工資的30%至60%不等。傷殘程度評定采用《工傷職工傷殘程度鑒定標準》。
2. 醫(yī)療費用：包括治療、護理、康復(fù)等費用，根據(jù)實際發(fā)生的醫(yī)療費用報銷或直接支付。
3. 經(jīng)濟補償金：包括住院伙食補助、交通費、誤工補助等，根據(jù)實際情況確定。
以下是一些常見骨折的賠償標準：
1. 頭骨骨折：根據(jù)傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的40%至60%不等。
2. 肋骨骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的30%至50%不等。
3. 手腕骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
4. 腳踝骨折：一般按照傷殘程度和工資水平確定賠償金額，一般為受害人工資的20%至40%不等。
需要注意的是，以上賠償標準僅供參考，實際賠償金額還需根據(jù)具體情況進行確定。如果您在工作中受到了骨折傷害，建議及時向單位或者勞動保障部門申請工傷認定，并咨詢專業(yè)律師的意見，以便獲取更準確的賠償標準和賠償金額。
【法律依據(jù)】：
《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》
5．5五級——5．10十級。
《工傷保險條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷骨折賠償2023標準如下：
1、醫(yī)療費：包括診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
2、誤工費：
（1）按照實際減少的收入計算；
（2）按照最近三年的平均收入計算；
（3）參照相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
3、護理費：
（1）參照誤工費的規(guī)定計算；
（2）參照護工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。
4、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；
5、住院伙食補助費：100元/天；
6、住宿費：憑票支付，不得超過340元/天；
7、營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定；
8、殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金。
工傷報銷流程如下：
1、發(fā)生工傷后24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表；
2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當在您發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后再申請勞動能力鑒定，最后由工傷保險機構(gòu)賠償；
3、如果單位未在30日內(nèi)申報的，您應(yīng)在1年內(nèi)按照上述程序申報；
4、對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協(xié)商不成時，可以申請勞動仲裁。
綜上所述，工傷的賠償是嚴格按照國家標準執(zhí)行的，有工傷情況即可申請賠償。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，如果員工在工作過程中發(fā)生骨折等工傷事故，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定進行賠償。
具體賠償標準如下：
1. 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。
2. 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。工傷津貼的標準為員工工資的80%。
3. 一次性傷殘補助金：根據(jù)員工的傷殘程度，用人單位應(yīng)當向員工支付一次性傷殘補助金。傷殘程度分為十級，傷殘程度越高，補助金越高。
4. 殘疾人就業(yè)補貼：如果員工因工傷致殘，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向員工支付殘疾人就業(yè)補貼。
5. 護理費：如果員工因工傷致殘，需要雇傭護理人員進行護理，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向員工支付護理費。
需要注意的是，如果用人單位未按照法律規(guī)定進行賠償，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。
總之，如果員工在工作過程中發(fā)生了骨折等工傷事故，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定進行賠償，包括醫(yī)療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、殘疾人就業(yè)補貼和護理費。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。