傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是:喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。關(guān)于工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)的問(wèn)題，下面由我為您詳細(xì)解答。一、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)      1、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是:喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。      2、法律依據(jù):      《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九，條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:      (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;      (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;      (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

二、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些      工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是指員工因?yàn)樯习嗾`傷而死亡，而其中受傷的員工最關(guān)心應(yīng)該是工作上的補(bǔ)償，受傷員工親人按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，撫恤金和工亡補(bǔ)助金一次性供養(yǎng)給親屬，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。浙江工傷死亡賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計(jì)部門(mén)公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計(jì)算浙江工傷死亡賠償金額時(shí)應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

工傷死亡主要有三筆賠償費(fèi)：
一是喪葬費(fèi)。
統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個(gè)月平均工資，假定是黑龍江職工，為30000元左右。
二是供養(yǎng)親屬撫恤金。
根據(jù)供養(yǎng)親屬而定，有的沒(méi)供養(yǎng)親屬，則不發(fā)。
三是一次性工亡補(bǔ)助金。
標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍（2022年度為4.93萬(wàn)），4.93萬(wàn)X20年=986000元。
綜上，工傷死亡不計(jì)供養(yǎng)親屬撫恤金的情況下，僅喪葬費(fèi)和一次性工亡補(bǔ)助金就達(dá)百萬(wàn)以上，如果有多個(gè)供養(yǎng)親屬，可以達(dá)到一百五十萬(wàn)以上。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。根據(jù)查詢《工傷保險(xiǎn)條例》得知，截止2023年4月29日，工傷死亡可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)是喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。賠付指的是保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)立案核實(shí)定損并出險(xiǎn)后，依據(jù)保險(xiǎn)合同的保險(xiǎn)內(nèi)容向被保險(xiǎn)賬戶支付賠償金。

法律主觀：

職工工傷死亡，對(duì)其近親屬的賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金則按照職工本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

法律客觀：

工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn):是指職工因工死亡的，工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷死亡賠償項(xiàng)目，包括喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，山東、湖南、安徽、江西等省規(guī)定，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外，屬于生產(chǎn)安全事故的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付生產(chǎn)安全事故死亡賠償金。1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、一次性工亡補(bǔ)助金(即工傷死亡賠償金)標(biāo)準(zhǔn)：為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;具體標(biāo)準(zhǔn)，可以參考各省、市一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)表。3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。4、生產(chǎn)安全事故死亡賠償金：2011年1月1日生效實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》規(guī)定，對(duì)因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算(即新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn))，發(fā)放給工亡職工近親屬。但現(xiàn)今只有山東省、湖南省、安徽省、江西省等安全生產(chǎn)條例中列明了此賠償項(xiàng)目。索賠途徑新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，一旦無(wú)法協(xié)商解決，是直接到法院起訴，還是首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尚無(wú)定論。因?yàn)閷?duì)于死亡賠償金的主張是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，還沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定。但從各省執(zhí)行安全生產(chǎn)條例的規(guī)定來(lái)看，多數(shù)還是作為勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)處理。上述為工傷賠償法律網(wǎng)張士謙律師整理