公司拖欠工資不給發(fā)怎么辦
一、公司不給發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
1、公司不給發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。用人單位會被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2、法律依據(jù)：《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
(1)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
2、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
當(dāng)你遇到被用人單位拖欠工資的情況時一定要冷靜下來處理問題，可以運(yùn)用法律武器來捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。須知道用人單位不發(fā)工資的行為是違法的，達(dá)到一定程度還需要承擔(dān)刑事責(zé)任。
公司一直拖欠工資不發(fā)怎么辦
公司一直拖欠工資不發(fā)的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；
4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司拖欠工資多久算違法
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
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