第一章總則第一條為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。本市國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條政府根據(jù)本市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定和發(fā)布本市工資水平宏觀指導(dǎo)政策。用人單位根據(jù)政府宏觀指導(dǎo)政策和本單位的經(jīng)濟(jì)效益，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定和調(diào)整工資支付水平。第四條市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的管理和監(jiān)督檢查工作。市和區(qū)、縣人事部門按照職責(zé)，依法對本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的工資支付進(jìn)行管理和監(jiān)督。第五條各級工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位違法支付工資行為提出意見或者向有關(guān)部門反映，并支持和幫助勞動者依法維護(hù)其合法權(quán)益。第二章一般規(guī)定第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：(_)工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；(二)工資支付的周期和日期；(三)工資扣除事項。第七條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)；工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更的事項。用人單位與工會或者職工代表可以在集體合同中約定工資支付事項。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人。本市鼓勵和逐步推行用人單位為勞動者在銀行開立個人賬戶，通過銀行按月支付給勞動者工資。用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位向勞動者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照前款規(guī)定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存二年備查。工資支付表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。第三章特別規(guī)定第十四條用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作日寸間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資；(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資；(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資。第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十四條的原則，分別按照不低于計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。第十六條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時問的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(一)項的規(guī)定支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十四條第(三)項的規(guī)定支付加班工資。第十七條用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。第十八條從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動保障部門確定、調(diào)整和公布。第十九條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第二十條婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資；勞動者照常工作的，可以不支付加班工資。第二十一條勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。第二十二條勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。第二十三條勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。第二十四條勞動者在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動期問，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。第二十五條勞動者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)徠陂g，用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。第二十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。第二十八條用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的勞動者工資和社會保險費。第二十九條建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)(以下統(tǒng)稱為發(fā)包單位)或者勞務(wù)分包企業(yè)，有發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為，該組織或者個人拖欠勞動者工資時，發(fā)包單位或者勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞動者支付所拖欠的工資。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)未按合同約定支付工程款或者分包價款，專業(yè)承包企業(yè)或者勞務(wù)分包企業(yè)拖欠勞動者工資的，在拖欠的工程款或者分包價款支付后，專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將所得款項優(yōu)先用于支付拖欠的勞動者工資。第四章保障與救濟(jì)第三十條本市建立企業(yè)欠薪應(yīng)急保障制度。在本市重點行業(yè)的企業(yè)中試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶制度，企業(yè)預(yù)留部分資金專項用于發(fā)生欠薪時支付勞動者工資的應(yīng)急保障。試行設(shè)立工資預(yù)留賬戶的行業(yè)由市人民政府批準(zhǔn)，具體管理辦法由市勞動保障部門會同有關(guān)行政主管部門制定并公布。第三十一條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟：(一)未按照約定支付工資的；(二)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；(三)克扣或者無故拖欠工資的；(四)拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的；(五)違反工資支付規(guī)定的其他情形。本市國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與勞動者發(fā)生有關(guān)工資支付爭議申請仲裁的，由人事爭議仲裁機構(gòu)受理并依法裁決；對其裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第三十二條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉報處理制度，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動保障部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)當(dāng)及時依法調(diào)查處理，并在60日內(nèi)將處理結(jié)果告知舉報人。第三十三條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件時，對其中工資支付爭議事實清楚且不及時支付會造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付。第三十四條市勞動保障行政部門和有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照《北京市行政機關(guān)歸集和公布企業(yè)信用信息管理辦法》的規(guī)定，將用人單位及其主要負(fù)責(zé)人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒監(jiān)督檢查等違法行為和處理情況，記入北京市企業(yè)信用信息系統(tǒng)。第五章法律責(zé)任第三十五條用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25％的補償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班工資的；(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25％補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。第三十六條用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條用人單位違反本規(guī)定，低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，按照《北京市最低工資規(guī)定》處理。第三十八條用人單位在接受勞動保障部門監(jiān)督檢查時，隱瞞事實真相，出具虛假工資報表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的，勞動保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條勞動保障部門工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規(guī)定、侵害勞動者權(quán)益的行為不及時查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動者造成損失的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第四十條本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。第四十一條本規(guī)定中所稱正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。第四十二條克扣工資是指除本規(guī)定第十一條規(guī)定的行為外，用人單位扣減勞動者工資的行為。無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力以及本規(guī)定第二十六條規(guī)定情形以外，用人單位延期支付工資的行為。第四十三條勞動者的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。第四十四條根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)、根據(jù)第十九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(二)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；(三)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十五條本規(guī)定白2004年1月2213起施行。1994年11月1613市人民政府第25號令發(fā)布、根據(jù)1997年12月31日市人民政府第12號令修改的《北京市最低工資規(guī)定》第九條同時廢止。

一、最新北京病假工資規(guī)定      1、勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條:勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      法律依據(jù)      《中華人民共和國民法典》      第八條      民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。      二、病假工資如何算      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時,如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十,應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。      三、最新病假工資規(guī)定      《勞動保險條例》第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定:乙、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時,其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百;連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時,改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費,其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十,至能工作或確定為殘廢,或死亡時止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限,超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費,其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時,如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%,應(yīng)按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。      四、最新病假工資的計算公式      2018病假工資的計算公式:      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:      1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā)      2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā)      3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)      2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)      3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā)      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      工作中大家難免會因為生病而請假,在《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了,單位需要給予勞動者一定的假期,如員工生病的話,則需要給予病假。法律同時也規(guī)定需要支付員工工資。      《勞動法》第三條      勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

單位要從用工那天起開始算員工的工資。
單位可以按小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，需要在工作任務(wù)完成后馬上支付勞動者工資。但單位至少每月向勞動者支付一次工資。單位支付勞動者工資需要根據(jù)規(guī)定的日期足額支付，不可以隨意克扣或者無故拖欠。
規(guī)定：1.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須建立工資臺賬，書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名以及簽字，并保存?zhèn)洳椤Ｓ萌藛挝辉谥Ц豆べY時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資清單。
2.用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動者公布，要按期支付勞動者工資。遇有節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次付清勞動者工資。
4.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)支付工資。
5.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按國家及本市有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。
法律依據(jù)
《北京市工資支付規(guī)定》
第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度；制定工資支付制度應(yīng)當(dāng)征求工會或者職工代表的意見，并向本單位的全體勞動者公布。
工資支付制度應(yīng)當(dāng)主要規(guī)定下列事項：
（一）工資支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）工資扣除事項。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付勞動者工資。但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。
用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。