簽署勞動合同時應(yīng)該注意什么
1、用人單位用工主體資格是否合法
一定要看它有沒有真實(shí)的營業(yè)執(zhí)照，可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關(guān)信息。
2、自己：提交的身份材料一定要真實(shí)
借用他人身份證件，不可以；偽造學(xué)歷學(xué)位，更不可以!以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、千萬不能做的：上交身份證、押金等
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、“試用期”不等于“白用期”
同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關(guān)聯(lián)，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險。
5、工作地點(diǎn)、工作崗位寫詳細(xì)
單位安排你在哪個市、縣工作，就應(yīng)在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務(wù)崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。
6、工資報酬一定要談清楚
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算工資基數(shù)時，可能就會發(fā)生勞動爭議。
7、提供培訓(xùn)才能約定服務(wù)期
服務(wù)期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。只有當(dāng)用人單位為你提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才能與你訂立服務(wù)期協(xié)議。
勞動合同期限短于服務(wù)期約定，一般勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
8、“競業(yè)限制”門道多
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
9、單位規(guī)章制度看看好
規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準(zhǔn)則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項(xiàng)規(guī)章制度”的，一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復(fù)。
10、萬萬不能做簽空白合同
如果用人單位要求或迫使在空白勞動合同上簽字，如果簽了，這是對自己的不負(fù)責(zé)任!糾紛發(fā)生后，很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認(rèn)可。
11、要訂立書面勞動合同
進(jìn)入用人單位工作后，一定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時自己手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，可要求用人單位支付應(yīng)簽未簽期間每月二倍的工資。
另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
12、勞動關(guān)系證據(jù)主動收
如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。無論勞動者是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系。那么勞動者可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；自己填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關(guān)系的存在。
13、會辨別無效合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，比如關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護(hù)的規(guī)定等，勞動合同無效。
14、兼職上崗需謹(jǐn)慎
同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
如果單位招用了兼職的你，被要求承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任后，往往會依法向有過錯的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第十七條
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。