最低工資參考的依據主要有城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等，因此最低工資是包括五險一金的。不過由于地區差異，部分地區在最低工資的標準會有所不同。

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、雙重標準：規定了包括五險一金的最低工資標準與不包括五險一金的最低工資標準，比如新建。

【法律分析】：一般最低工資標準包含五險一金，但法律無明確規定，所以對于最低工資標準是否包含“五險一金”，各地規定不盡一致，具體由地方法規決定。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

最低工資標準包括五險一金。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期期間。

用人單位因經濟困難、或者與勞動者協商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標準支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標準的80%，部分省市按照當地基本生活費或者失業保險金計算。

最低工資的好處

維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護勞動者的尊嚴，規范用人單位發放給勞動者工資的行為。為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。

本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶以下統稱用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。