因行政拘留被單位開除合法嗎
因行政拘留被單位開除不合法。被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經(jīng)濟補償。
一般情況下，員工因為違反公司規(guī)定而被行政拘留，并且被公司開除的話，是可以申請勞動仲裁或者提起勞動法院訴訟的。但是需要根據(jù)以下幾點來判斷具體情況：
1、公司是否已經(jīng)明確規(guī)定了不允許員工打牌的行為，如果規(guī)定了，員工違反規(guī)定導致開除，那么公司的決定是合理的；
2、行政拘留是否已經(jīng)過期或者已經(jīng)被撤銷，如果已經(jīng)過期或者被撤銷，那么員工可以主張自己沒有犯罪記錄，避免對個人的不良影響；
3、公司是否按照相關(guān)規(guī)定進行辭退程序，如果公司沒有經(jīng)過適當?shù)恼{(diào)查和程序而直接開除員工，員工可以主張自己的權(quán)益受到侵害；
4、公司是否按照相關(guān)規(guī)定給予員工未領(lǐng)取的工資、補償?shù)?，如果沒有，員工可以主張公司應該承擔相應的賠償責任。
綜上所述，因行政拘留被單位開除不合法。被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司可以開除被拘留的員工嗎
若是員工守則有相應的規(guī)定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。關(guān)于公司是否可以開除被拘留的員工的問題，下面我為您進行詳細解答。一、公司是否可以開除被拘留的員工 1、若是員工守則有相應的規(guī)定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
二、行政拘留對員工履職有什么影響 1、行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。 2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 3、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發(fā)工資。 4、此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。 5、員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發(fā)工資。 6、職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 7、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。 用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構(gòu)成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。
行政拘留單位有權(quán)開除嗎
法律分析：員工在勞動合同期間內(nèi)，被公安機關(guān)依法行政拘留，這并不能成為用人單位辭退員工的法定理由。因此，單位不能以員工被行政拘留而將其辭退。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在過失性辭退中并無行政拘留一項。對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，僅規(guī)定了被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留是否會被單位開除
行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)(專指公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。
行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留裁決權(quán)
行政拘留裁決權(quán)屬于縣級以上公安機關(guān);期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。
法律依據(jù)：現(xiàn)行的《治安管理處罰法》
該法第二章第十條第三項規(guī)定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質(zhì)作了定位，即治安管理處罰的一種。
第十六條
“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日?！?/p>
第二十一條
“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：已滿十四周歲不滿十六周歲的;已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;七十周歲以上的;懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的?！?/p>
該條對于適用對象作了消極性的排除規(guī)定，即對于符合某些特定情形的人員，行政拘留對其不適用，以體現(xiàn)人文關(guān)懷。
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