勞動爭議處理流程有：1.當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。我國勞動爭議有哪些處理機構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關(guān)，也負(fù)擔(dān)著處理勞動爭議的任務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進(jìn)行起訴的案件，人民法院予以受理。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成企業(yè)調(diào)解委員會由下列人員組成：1.職工代表2.企業(yè)代表3.企業(yè)工會代表職工代表由職工代表大會(或職工大會)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解;(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;(四)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人如何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)雙方當(dāng)事人的基本情況;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會指導(dǎo)下進(jìn)行補正。仲裁申訴時效、辦案時效是如何規(guī)定的根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁辦案時效：仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定，對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會是如何確定管轄的根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第37條的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市仲裁委員會和市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府決定。當(dāng)事人申請仲裁員回避的條件有哪些仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：1.是勞動爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的;2.與勞動爭議有利害關(guān)系的;3.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會如何處理勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規(guī)則》第27條的規(guī)定的程序進(jìn)行，仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書。定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。

勞動合同糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式處理。

對于勞動合同糾紛，雙方可以首先嘗試通過協(xié)商解決問題。協(xié)商是一種相對溫和的方式，雙方可以坐下來平等交流，尋求雙方都能接受的解決方案。例如，雙方可以協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容、工資待遇等條款，以達(dá)到和諧共處的目的。

如果協(xié)商無果，雙方可以選擇調(diào)解的方式解決糾紛。調(diào)解是由第三方中立機構(gòu)或人士主持，通過調(diào)解程序，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解的優(yōu)勢在于能夠保持雙方的合作關(guān)系，避免因糾紛而導(dǎo)致關(guān)系破裂。

當(dāng)協(xié)商和調(diào)解都無法解決糾紛時，雙方可以選擇仲裁或訴訟的方式。仲裁是由仲裁機構(gòu)根據(jù)雙方協(xié)議，對糾紛進(jìn)行審理并作出裁決。仲裁結(jié)果對雙方具有法律約束力。相比之下，訴訟則是通過法院對糾紛進(jìn)行審理和判決。

在處理勞動合同糾紛時，雙方應(yīng)優(yōu)先考慮通過友好協(xié)商解決。實在無法協(xié)商一致的，可根據(jù)具體情況選擇合適的爭議解決方式。無論選擇哪種方式，都應(yīng)遵循公平、公正的原則，維護(hù)自身權(quán)益的同時，盡量減少糾紛對雙方合作關(guān)系的影響。