如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。關(guān)于公司調(diào)崗降薪勞動者能不能拒絕的問題，下面我為您詳細(xì)解答。一、公司調(diào)崗降薪勞動者能不能拒絕      1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式;若勞動者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》      第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。      第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。      第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗      1、不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。      2、本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。      3、但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握:      (1)用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;      (2)調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。      絕大多數(shù)的員工可以接受調(diào)動工作崗位，但絕對不會接受在調(diào)崗的同時降低了自己的工資待遇。所以，員工在拒絕了公司的請求之后，還是要看公司的態(tài)度的，如果公司也沒有做出什么其他任何過激的行為，那員工就繼續(xù)做好自己的本職工作即可，調(diào)崗原本就是雙方相互協(xié)商的一件事。

一、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕嗎
1、公司調(diào)整崗位員工可以拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提是：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗
1、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；
2、脫密期調(diào)崗。脫密期是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間；
3、用人單位內(nèi)部管理制度；
4、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調(diào)動事宜。

可以拒絕。公司沒有權(quán)利強制調(diào)崗

作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。那么如果公司對我們作出調(diào)崗，這是否合法呢，我們可以從兩個角度來看:首先應(yīng)當(dāng)看，調(diào)崗的職位是否合理。公司在日常經(jīng)營管理中，有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，作出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工作出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看對員工進行調(diào)崗，是否違反《勞動合同法》的規(guī)定。比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些，危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗后，員工工資是否被不合理地下調(diào)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放，應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不得無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)，對被處罰員工予以降薪處罰。另外還要看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那公司的調(diào)崗降薪，就違反了《勞動合同法》，員工可以就此提出勞動仲裁申請。1、是否可以拒絕，要看公司調(diào)崗是否符合勞動合同中的約定條款。根椐勞動相關(guān)法律規(guī)定，調(diào)動崗位，必須要跟員工進行協(xié)商，并且要合情合理。如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定，合情合理，合法合規(guī)，你無任何理由，不去新崗，公司可按曠工進行處理，多次曠工后，可按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，解除與你的勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償！你現(xiàn)在不接受公司調(diào)崗，要有合理的理由才行。

因調(diào)崗被迫辭職是否有補償？
　　因調(diào)崗被迫辭職是有補償?shù)模瑔挝恍枰o予員工經(jīng)濟補償。找法網(wǎng)提醒您，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司強制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。