連續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同,第三次沒(méi)有簽
兩次合同期滿第三次單位不簽肯定是不合法的;連續(xù)兩次訂立固定期限的合同就可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，如果單位無(wú)故的不續(xù)簽勞動(dòng)合同這種行為違反了《勞動(dòng)法》，作為勞動(dòng)者是有權(quán)利讓用人單位賠償自己所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、兩次合同期滿第三次單位不簽是合法的嗎? 連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，第三次企業(yè)選擇不續(xù)簽是不合法的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、哪些情形應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的合同? 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、哪些情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同的簽訂是由用人單位和勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行處理，但如果在合同期滿了之后用人單位拒簽，那么這種行為完全違反了雙方的約定，造成了對(duì)方的利益損失，因而就需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，如果拒付勞動(dòng)者也是有權(quán)利向勞動(dòng)部門舉報(bào)。
簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同第三次
法律主觀：
第三次簽訂勞動(dòng)合同并不是必須簽無(wú)固定期限的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定當(dāng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
法律客觀：
《 勞動(dòng)合同法 》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 合同終止 時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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