哪些證據(jù)材料可以證明勞動關(guān)系 根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 一般來說，形成事實勞動關(guān)系的情形主要有以下幾種： (一)以口頭約定代替書面 勞動合同 的; (二)勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的; (三)用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的; (四)用人單位向勞動者發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等 身份證 件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的; (五) 試用期 間未按規(guī)定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。 不認定事實勞動關(guān)系的情形： (一)用工事實存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;(這里所說的合法用工主體資格是指經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶才是《 工傷保險條例 》所規(guī)定的合法用工主體資格。) (二)在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的; (三)受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付勞動報酬的;(雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。) (四)其他不應(yīng)認定存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形。 (要認定 工傷 ，前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立表現(xiàn)為兩種形式;其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關(guān)系。這里規(guī)定對事實勞動關(guān)系的認定，對勞動者 工傷認定 意義重大。) 以上就是網(wǎng)小編為您介紹的“哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系”的主要內(nèi)容及其相關(guān) 法律知識 ，了解相關(guān)的法律知識有助于將自身的利益損失降到最低。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問，歡迎到網(wǎng)進行 法律咨詢 。
法律客觀：《關(guān)于確立 勞動關(guān)系 有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號：認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負 舉證責(zé)任 。
證明事實勞動關(guān)系的憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）考勤記錄； （四）其他勞動者的證言； （五）法律規(guī)定的其他憑證。
法律客觀：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
相關(guān)推薦：