法律分析：勞動仲裁申請書格式為：（一）必須說明申請人和申請人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等。（二）指定應(yīng)用程序項目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮春炗唲趧雍贤碾p倍工資等等。（三）寫下結(jié)論和提交的對象。（四）最后的題詞，即申請人的姓名和日期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  申請書一般用來集體或者個人向組織和企業(yè)提出請求。按照平時學(xué)習(xí)工作的要求，人們總是會需要寫一份規(guī)范的申請書，申請書的格式一般都會有固定的要求，有什么值得參考借鑒的勞動仲裁申請書呢？請您閱讀我輯為您我整理的勞動仲裁申請書打印范本（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

  申請人：______市_______貿(mào)易公司；

  住所：_______市_____區(qū)______路______號；

  法定代表人：_______，總經(jīng)理。

  被申請人：_________有限責(zé)任公司；

  住所：_____市______區(qū)_____大街______號；

  法定代表人：______，董事長。

  申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。

  為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款____萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。

  此致

  ________仲裁委員會

  附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。

  2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。

  申請人：____市____貿(mào)易公司

  法定代表人：____________

  ________年______月______日

  申請人：_______________，男，_______族，_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________，住______________。聯(lián)系電話：_______________

  被申請人：____________有限公司，住所地：_______________。法定代表人：_______________，聯(lián)系電話：_______________

  請求事項：_______________

  裁決被申請人向申請人支付拖欠的工資雙倍______________元(______________元*_______，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間)。

  事實與理由：_______________

  申請人于_______年_______月_______日進(jìn)入被申請人工作。事前，被申請人與申請人約定：申請人在被申請人舉辦的廠內(nèi)擔(dān)任廠長，月工資按每月_______元計算，如果試用不合格，雙方終止合同，工資按每月_______元結(jié)算。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，申請人一直在被申請人工作，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動合同，_______月中旬被申請人認(rèn)為申請人試用不合格終止合同，但一直拖欠申請人的工資不予發(fā)放。被申請人的行為嚴(yán)重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害的申請人的合法權(quán)益，申請人與被申請人多次協(xié)商解決，均為被申請人拒絕。因此，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求貴委在查明事實的基礎(chǔ)上支持申請人的仲裁請求，依法裁決。

  此致

  ______________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人：_______________

  _______年______月_______日

  申請人：______，漢族，______年______月______日

  地址：______

  被申請人：______

  法定代表人：______

  地址：______

  電話：______

  仲裁請求

  1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。

  2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資______元。

  3、裁決被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。

  事實和理由

  申請人于______年______月______日到被申請人上班，在職期間盡職盡責(zé)，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。______年______月份，申請人根據(jù)勞動合同法等規(guī)定，依法與被申請人解除了勞動關(guān)系。

  被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴(yán)重侵害了申請人的合法權(quán)益。特提請仲裁，請求依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人：______

  ______年______月______日

  申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

  被申請人：_______________有限公司

  法定代表人：________，職務(wù)：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

  申請事項：

  1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，合計人民幣元。

  2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的`雙倍工資差額合計人民幣元。

  3、請求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

  事實與理由：

  _年_月_日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

  1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

  2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金________元。

  3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人一直每周工作______天，每天工作達(dá)______小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。

  為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

  此致

  __________勞動仲裁委員會

  申請人：_____________

  _________年________月________日

  申請人：______，男，漢族，________年____月____日出生，

  住址：______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話：____________。

  被申請人：____有限公司，住所地：____市____區(qū)______路______號。電話：______。

  法定代表人：______職務(wù)：______

  請求事項：

  一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元(月平均工資________元)。

  二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：

  1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元;

  2、休息日加班費元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元;。

  以上合計：______元。

  事實與理由：

  (可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。)

  綜上所述，被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的.規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第______條第______項和______條第______項的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

  此致

  ______市勞動爭議仲裁委員會

  申請人：______(簽名)

  ________年____月____日

勞動仲裁爭議仲裁申請書格式如下：
1、首先居中寫題目，然后另起一行寫申請人和被申請人單位，寫明單位名稱；
2、寫明申請人姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址；
3、被申請人，請求事項，寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的；
4、事實和理由，寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址；
5、特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。
勞動糾紛發(fā)生如果不能很好的達(dá)成一致意見來解決，就會仲裁，仲裁以后也可能存在異議的情況，這時候就需要進(jìn)一步解決他了。
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
勞動爭議仲裁申請需要的材料如下：
1、申請書；
2、身份證明；
3、勞動關(guān)系證明；
4、被申請人身份證明；
5、送達(dá)地址確認(rèn)書。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。