職工取保候審期間工資如何發放

法律分析：

取保候審期間，工作人員工資發放生活費，如果企業一般按照上班考勤計發工資。國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，并按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額的75%計發生活費。取保候審也屬于被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。

法律依據：

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條明確規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務；勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。

法律分析：公務員違紀受立案調查期間對工資沒有影響，但是當國家公務員被檢察機關批準逮捕 (含取保候審)或 羈押的，根據人事部人核函 5號復函規定，其所在單位從批準逮捕之日起停發工資。

法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》

第六十七條 人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：

（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；

（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；

（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；

（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。

取保候審由公安機關執行。

第六十八條 人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審，應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金