經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
我國(guó)法律一般稱作"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"。
職工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

員工因個(gè)人原因辭職，公司不需支付任何補(bǔ)償金。但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司須在離職手續(xù)完成時(shí)支付員工最后一個(gè)工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工辭職屬于自愿離職，公司不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職手續(xù)完畢時(shí)結(jié)清員工的工資報(bào)酬以及應(yīng)休未休的帶薪年假工資。具體而言，公司需要支付員工最后一個(gè)月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。對(duì)于員工離職時(shí)的其他待遇，如公積金等，應(yīng)參照公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理。若公司有提前離職通知期限要求，員工應(yīng)按規(guī)定履行通知義務(wù)，否則可能影響后續(xù)工作的申報(bào)。

員工辭職時(shí)公司是否有權(quán)利要求員工支付違約金？員工辭職是自愿離職，不屬于違約行為，因此公司無權(quán)要求員工支付違約金。但是，如果勞動(dòng)合同中有約定違約金相關(guān)條款，員工提前解除勞動(dòng)合同則可能需要按照勞動(dòng)合同中約定的金額支付違約金。

員工辭職是自愿離職，不需要公司支付任何補(bǔ)償金，但是公司需要在離職手續(xù)完成時(shí)支付員工最后一個(gè)月的工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。公司可以根據(jù)制度規(guī)定處理其他待遇問題。若員工提前解除勞動(dòng)合同則需要按照勞動(dòng)合同中的約定支付違約金。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)過協(xié)商確定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)得的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取趧?dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職手續(xù)完畢時(shí)結(jié)清其工資報(bào)酬。

員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于自動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題下面由我詳細(xì)為你解答。一、自動(dòng)離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      1、員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位存在第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十六條，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

二、主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。