法律主觀：

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律客觀：

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

員工給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定來賠償。用人單位可以每月從勞動者的工資中扣除一部分作為賠償，但是每月扣除的部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。

員工過失給公司造成經(jīng)濟損失，可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。凡造成經(jīng)濟損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、經(jīng)濟損失在50到1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進行賠償；
2、經(jīng)濟損失在1000到2000元及以下的，直接責(zé)任人按80%進行賠償；
3、經(jīng)濟損失在2000到5000元的，直接責(zé)任人按30%進行賠償；
4、經(jīng)濟損失超過5000元的，直接責(zé)任人按5%到20%賠償。

失誤造成公司損失要賠償嗎？
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
最后，至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

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【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、員工出錯導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎
1、員工出錯導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定：
（1）如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除
（2）若一般過失造成的，則無需賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條
侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。
二、員工離職未提前30天會怎么樣
勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。