不簽訂勞動合同索賠雙倍工資時是不能直接向法院起訴的,索賠雙倍工資的仲裁時效是一年,不過,在勞動關系存續(xù)期間要求用人單位支付雙倍工資的,并不受仲裁時效的限制,如果已經(jīng)解除了勞動關系,申請勞動仲裁的時間不能超過一年。

一、未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久?      未簽訂勞動合同雙倍工資爭議不能直接起訴,申請仲裁的時效是1年。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。      勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、不簽勞動合同的法律風險有哪些?      1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務      按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。      2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金      按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關系),未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。      3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的,可能需要賠償失業(yè)損失      如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規(guī)定,要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。      4、員工可以隨時,且不承擔任何違約責任或者賠償      如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。      5、單位不能以試用不合格辭退員工      勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內,員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還要加付額外的經(jīng)濟補償金。      6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密      商業(yè)秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。      建立用工關系滿一個月不滿一年都沒有書面勞動合同的,從第2個月開始就應該付雙倍工資,員工明知公司不簽勞動合同,在規(guī)定的仲裁時效內也沒有要求用人單位賠償?shù)?對員工非常不利。不過,申請勞動仲裁的時候,要提供能夠證明勞動關系的相關證據(jù)。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關系終止之日起一年內提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。如果當事人不服仲裁結果的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
集體合同與勞動合同的主要區(qū)別：
1、當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業(yè)里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業(yè)；勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。
2、集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節(jié)集體勞動關系，內容全面復雜，帶有整體性；個人勞動合同調節(jié)個人勞動關系，內容比較簡單、具體。
3、效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效；就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動。
4、產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關系運行過程中；勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加工作之前。
5、作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益；勞動合同的作用側重在建立勞動關系。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。　　
《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

雙倍工資的訴訟時效的起算點，是當事人收到仲裁裁決書之日。如果當事人對有關雙倍工資的仲裁裁決不服的，可以在十五日內起訴；而當事人在起訴前，依法申請仲裁裁決的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動仲裁及訴訟過程應當注意收集什么證據(jù)
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
綜上所述，仲裁時效起算點是當事人收到仲裁裁決書之日。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
【不服仲裁裁決提起訴訟】當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
第二十七條
【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。