員工在試用期受傷算工傷。
1、勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇；
2、在試用期內(nèi)因工負傷，只要符合我國工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，就屬于工傷，與是否屬于試用期，無任何直接關(guān)系。
申請工傷必備材料：
1、工傷認定申請表；
2、傷亡人員與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明（包括初次）或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
綜上所述，試用期受傷算工傷。勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

法律主觀：

實習期間受傷不屬于工傷。學生實習不屬于勞動關(guān)系，大學生在實習期間受傷的，無法按照工傷處理的，但是可以按照民事賠償?shù)囊?guī)定要求雇主承擔人身損害賠償。