公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障；員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，采取合理的策略應(yīng)對轉(zhuǎn)簽行為。
一、公司轉(zhuǎn)簽員工至子公司的合法性
公司轉(zhuǎn)簽員工至子公司，首先需要考慮的是這一行為的合法性。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司在滿足一定條件下是可以進行員工轉(zhuǎn)簽的。這些條件包括但不限于：子公司與母公司之間的合法關(guān)系、轉(zhuǎn)簽行為的合法依據(jù)以及員工對此的知情和同意等。
二、員工權(quán)益的保障
在員工轉(zhuǎn)簽過程中，員工的權(quán)益保障是至關(guān)重要的。公司應(yīng)當(dāng)確保員工的勞動合同關(guān)系得到妥善處理，包括但不限于工齡、薪資、福利待遇等方面的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同時，公司還應(yīng)當(dāng)尊重員工的知情權(quán)和選擇權(quán)，提前與員工進行溝通，明確轉(zhuǎn)簽的利弊及影響，確保員工在充分了解情況的基礎(chǔ)上做出決定。
三、員工應(yīng)對轉(zhuǎn)簽的策略
面對公司突然將員工轉(zhuǎn)簽子公司的情況，員工應(yīng)當(dāng)保持冷靜，理性分析自己的權(quán)益和利益。首先，員工可以查閱相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同，了解自己的權(quán)益和公司的義務(wù)。其次，員工可以與公司進行溝通，表達自己的意見和訴求，爭取得到合理的解決方案。如果溝通無果，員工還可以考慮通過法律途徑維護自己的權(quán)益。
綜上所述：
公司突然將員工轉(zhuǎn)簽子公司是一個涉及員工權(quán)益、勞動合同關(guān)系以及公司運營等多個方面的復(fù)雜問題。在處理這一問題時，公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障；員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和利益，采取合理的策略應(yīng)對轉(zhuǎn)簽行為。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條規(guī)定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條規(guī)定：
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

不合法。因為合同主體是錯的，而且如果子公司不論是獨立核算，或是沒有獨立核算，代替母公司簽署勞動合同都是用錯了主體