帶薪休假工資具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：休假工資=職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)乘以休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
事業(yè)單位人員退休工資怎么計(jì)算？
1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金；
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資乘以（1加本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年限乘以1%；
3、其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=（視同繳費(fèi)指數(shù)乘以視同繳費(fèi)年限加實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)乘以實(shí)際繳費(fèi)年限）除以繳費(fèi)年限；
4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
綜上所述，休假工資是職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)乘休假天數(shù)。
【法律依據(jù)】：
《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

帶薪休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與勞動者正常工作的工資是一樣的。根據(jù)法律規(guī)定，日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。