1.新產(chǎn)假不是158天也不是180天，國(guó)家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2.職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
3.產(chǎn)假的分類(lèi)有:
①.必須享受的休假
產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
②.可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺手老乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
由于各地的實(shí)際情況不同，要以當(dāng)?shù)厍闆r為準(zhǔn)。
4.婦女產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間得到了解決，懷孕的婦女通常衫薯叢享有98天長(zhǎng)的產(chǎn)假，如果特殊情況，如難產(chǎn)等，還會(huì)有額外或櫻多的產(chǎn)假，并且你可以請(qǐng)的假也分好多種，如產(chǎn)前假，哺乳假，保胎假，所以各位準(zhǔn)媽媽們完全可以不用擔(dān)心懷孕會(huì)給自己的身體或者工作造成影響，我們國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)于懷孕的婦女都有保障措施的。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

一、新規(guī)定產(chǎn)假多少天

1、新規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)，具體如下：

（1）國(guó)家法定產(chǎn)假女職工規(guī)定不少于14周即98天，其中產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)漏攔的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天；

（2）女職工未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天的產(chǎn)敏渣假。另外，產(chǎn)假98天是包括雙休日和國(guó)定假日的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資按照發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)；懷孕7個(gè)月以上，如工作許返拿胡可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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