孕婦懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假是否要扣工資
法律分析：孕婦懷孕后產(chǎn)檢請(qǐng)假不需要扣工資，中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第七條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
請(qǐng)假是扣當(dāng)天工資嗎
請(qǐng)假是否扣當(dāng)天工資視情況而定：
上班期間請(qǐng)假，如果是事假，那么要扣當(dāng)天的日工資；如果是產(chǎn)檢，那么不扣工資。如果是請(qǐng)長(zhǎng)期病假，那么按照病假工資支付。一般企業(yè)對(duì)員工的法定假日或婚喪產(chǎn)假及符合條件的病假工傷，都不會(huì)扣工資的；但超出了這個(gè)范圍因個(gè)人主觀原因造成的事假就不會(huì)有工資了。
請(qǐng)假流程如下：
1、員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并遞交有關(guān)證明；
2、有關(guān)部門根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短、事由，決定是否準(zhǔn)假。如果是低于兩天（含兩天）的，可由員工所在部門審批同意，并報(bào)備人力資源部；如果超過兩天，但低于15天的，要報(bào)人力資源部審批。
3、如果是超過16天的，須報(bào)公司高層審批。
4、員工要提前請(qǐng)假，審批同意之后，才能離司休假，緊急情況無法提前請(qǐng)假或到公司請(qǐng)假的，可電話通知請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。即不請(qǐng)假又不電話通知無故不到崗的，視為無故曠工。
綜上所述，上班期間請(qǐng)假，如果是事假，那么要扣當(dāng)天的日工資；如果是產(chǎn)檢，那么不扣工資。如果是請(qǐng)長(zhǎng)期病假，那么按照病假工資支付。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
請(qǐng)產(chǎn)檢假會(huì)扣工資嗎
法律分析：產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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