一、非全日制用工每天工作8小時嗎      1、不是。      2、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

      3、在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。相關(guān)規(guī)定:      《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》      勞動關(guān)系      1.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。      從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。      2.勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。      3.非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。      4.非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。      5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。      6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。      工資支付      7.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      8.非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素:當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納社會保險費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi));非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為:      小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))      9.非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。      社會保險      10.從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。      11.從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。      12.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。      勞動爭議      13.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。      14.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。      管理服務(wù)      15.非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級勞動保障部門要高度重視，從有利于維護(hù)非全日制勞動者的權(quán)益、有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動關(guān)系出發(fā)，結(jié)合本地實際，制定相應(yīng)的政策措施。要在勞動關(guān)系建立、工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)。      16.各級勞動保障部門要切實加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，對用人單位不按照本意見要求訂立勞動合同、低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處，維護(hù)從事非全日制工作勞動者的合法權(quán)益。      17.各級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為非全日制勞動者參保繳費(fèi)提供便利條件，開設(shè)專門窗口，可以采取按月、季或半年繳費(fèi)的辦法，及時為非全日制勞動者辦理社會保險關(guān)系及個人帳戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù);按規(guī)定發(fā)放社會保險繳費(fèi)對帳單，及時支付各項社會保險待遇，維護(hù)他們的社會保障權(quán)益。      18.各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要積極為從事非全日制工作的勞動者提供檔案保管、社會保險代理等服務(wù)，推動這項工作順利開展。

問題一：請問什么叫做非全日制用工，什么叫做全日制用工 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區(qū)別：
1、全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、全日制每周工作不得超過40小時，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。
問題二：什么是非全日制職工 非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小的用工形式的職工

問題三：臨時工和非全日制用工有什么區(qū)別。 這完全是兩個概念嘛。。臨時工是與雇傭方?jīng)]有建立固定的勞動合同或者協(xié)議。
非全日制是不一定按照法定的工作日和工作時間工作。
問題四：全日制用工與非全日制用工勞動合同的區(qū)別 。《勞動合同法》從法律層面上對非全日制用工作出了與全日制用工不同的特別規(guī)：
一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七是非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。
問題五：什么是非全日制用工

問題六：什么叫非全日制合同工 一、非全日制職工是指以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的職工。
二、合同形式及 *** 規(guī)定如下：

非全日制用從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （參見：《中華人民共和國勞動合同法》）

試用期規(guī)定第70條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同解除及補(bǔ)償?shù)?1條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（參見：《中華人民共和國勞動合同法》）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
問題七：非全日制用工與全日制用工的區(qū)別 《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個方面：
（1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

（2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

（3）非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

（4）非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費(fèi)用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。

（5）非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
問題八：非全日制職工什么意思 就是小時工唄 按小時算錢

問題九：全日制用工是什么意思 全天上班，但每日工作8小時，每周上班5天，每周上班不超過四十小時。

非全日制用工 工資的計算公式：非全日制用工工資=小時工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作小時數(shù)。 根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，非全日制勞動者每天工作超出約定時間之外的時間都計算為加班時間，按照本人工資的150%計發(fā)加班工資;如果是雙休日的，則為本人工資的200%;法定節(jié)假日為本人工資的300%。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 風(fēng)險提示：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 法定公休日加班工資＝日工資×200日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天