法律主觀：

根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 以及相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿一年的支付兩個(gè)月 工資 作為 賠償金 。 按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行 解除勞動(dòng)合同 ，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及 社會(huì)保險(xiǎn) 、 住房公積金 等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十九條　 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。月薪水為：解除勞動(dòng)合同之日本人前12個(gè)月薪水的平均數(shù)。若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在什么情況下，公司可以辭退懷孕的女員工？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：
1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
“嚴(yán)重”的依據(jù)是公司里有明文規(guī)定的規(guī)章制度且員工知曉，有嚴(yán)重的事實(shí)存在。
4、在試用期被證明不符合錄用條件的。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立的。


法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條
女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女性員工在哺乳期內(nèi)被公司解聘需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金，并按照實(shí)際工作年限以及月工資平均額計(jì)算，但最高不得超過12個(gè)月的工資。

哺乳期解聘賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是針對(duì)女性員工，在哺乳期間被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的相應(yīng)賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司解除女性員工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要根據(jù)她們的實(shí)際工作年限和月工資平均數(shù)來計(jì)算賠償金。具體來說，如果女性員工在哺乳期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，需要支付解除勞動(dòng)合同賠償金，并按照實(shí)際工作年限以及月工資平均額計(jì)算，但最高不得超過12個(gè)月的工資。其中，實(shí)際工作年限指的是女性員工在公司內(nèi)的實(shí)際工作年限，包括哺乳期內(nèi)的工作時(shí)間；月工資平均數(shù)是指女性員工在最后一個(gè)工作月的工資總額，除以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)得出的平均數(shù)。需要注意的是，女性員工在解除勞動(dòng)合同后，還可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司提出賠償金的申請(qǐng)。如果公司未按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金，則女性員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

為什么哺乳期解聘需要額外支付賠償金？因?yàn)椴溉槠谂詥T工需要進(jìn)行母乳喂養(yǎng)，而其在工作中需要保證一定的時(shí)間用于哺乳或擠奶，以滿足嬰兒的喂養(yǎng)需求。如果女性員工在哺乳期內(nèi)被公司解除勞動(dòng)合同，則會(huì)對(duì)她們的個(gè)人利益和生活產(chǎn)生很大的影響。為了保護(hù)哺乳期女性員工的權(quán)益，相關(guān)法律規(guī)定了相應(yīng)的解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)，以幫助這些女性員工更好地度過這段特殊時(shí)期。

哺乳期解聘賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)主要是為了保護(hù)哺乳期女性員工的權(quán)益，規(guī)定了合法的賠償金計(jì)算方式，以使這些女性員工在遭遇解聘時(shí)能夠得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。如果公司未按照相關(guān)規(guī)定支付賠償金，則女性員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。