合同到期員工不續(xù)簽可以直接走。
勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同是可以直接走人的。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。
勞動(dòng)合同的訂立：
1、勞動(dòng)合同作為合同，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，但同時(shí)又有其特殊性；
2、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；
3、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動(dòng)合同期限（分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（4）勞動(dòng)報(bào)酬；
（5）勞動(dòng)紀(jì)律；
（6）勞動(dòng)合同終止的條件；
（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
合同糾紛的處理途徑：
1、協(xié)商；當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當(dāng)事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，以達(dá)成和解協(xié)議，自行解決合同糾紛的一種方式，應(yīng)當(dāng)遵守以下原則：一是平等自愿原則。不允許任何一方以行政命令手段，強(qiáng)迫對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，更不能以斷絕供應(yīng)、終止協(xié)作等手段相威脅，迫使對(duì)方達(dá)成只有對(duì)方盡義務(wù)，沒(méi)有自己負(fù)責(zé)任的“霸王協(xié)議”。二是合法原則。即雙方達(dá)成的和解協(xié)議，其內(nèi)容要符合法律和政策規(guī)定，不能損害國(guó)家利益，社會(huì)公共利益和他人的利益；
2、調(diào)解；合同糾紛的調(diào)解，是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，由第三者對(duì)糾紛雙方當(dāng)事人進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo)，促使他們互諒互讓?zhuān)_(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛的活動(dòng)；
3、仲裁；合同仲裁，即由第三者依據(jù)雙方當(dāng)事人在合同中訂立的仲裁條款或自愿達(dá)成的仲裁協(xié)議，按照法律規(guī)定對(duì)合同爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行居中裁斷，以解決合同糾紛的一種方式；
4、訴訟；所謂合同糾紛訴訟是指人民法院根據(jù)合同當(dāng)事人的請(qǐng)求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭(zhēng)議的活動(dòng)，以及由此而產(chǎn)生的一系列法律關(guān)系的總和。
綜上所述，如果雙方愿意繼續(xù)合作，可以在合同到期前商議并簽訂新的勞動(dòng)合同，繼續(xù)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有明確表示要繼續(xù)合作的，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止，雇傭關(guān)系結(jié)束。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

合同到期員工不續(xù)簽可以直接辦理離職的手續(xù)，因?yàn)閯趧?dòng)合同到期之后，雙方當(dāng)事人就不受到勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容的限制了，也就意味著勞動(dòng)關(guān)系終止了，可以辦理離職。用人單位應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因用人單位原因不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。關(guān)于勞動(dòng)合同到期了可否以直接走人的問(wèn)題，下面由我為你詳細(xì)解答。一、勞動(dòng)合同到期了可以直接走人嗎      1、勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。      2、勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 、第五十條

二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需注意什么      續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。      具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):      1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。      2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。      3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。      5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論期限多少，都不得約定試用期。      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，不可以直接走人。勞動(dòng)合同到期后，如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，交接完工作后，用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，就能走人。