疫情期間不讓上班工資怎么算

疫情期間不讓上班工資怎么算，新型冠狀病毒疫情影響著全國(guó)人民的工作生活，許多員工上班的腳步被攔住，有的甚至被隔離了，期間的工資問(wèn)題大家都非常關(guān)注，疫情期間不讓上班工資怎么算。

疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法：

1、政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時(shí)間在30日以內(nèi)的，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；公司停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日且員工提供正常勞動(dòng)力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過(guò)30日且員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間，員工返工后進(jìn)行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

這實(shí)際上是屬于病假，又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，病假期間的工資（或者疾病救濟(jì)費(fèi)），一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各地有詳細(xì)規(guī)定的，參照各地規(guī)定執(zhí)行。

受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的`縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。

上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導(dǎo)致的暫時(shí)離開(kāi)工作崗位等情況。此時(shí)，工資待遇計(jì)發(fā)，應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故，該情況下，勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。

對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

假如是強(qiáng)制隔離， 員工沒(méi)有違法違規(guī)情況的，假如是員工自己的原因造成需要進(jìn)行隔離的，其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種選擇：

一、和公司協(xié)商隔離期間可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無(wú)法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分；獎(jiǎng)金、績(jī)效、提成、飯補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導(dǎo)致的隔離， 這種并不是《傳染病防治法》的隔離，其工資發(fā)放情況有以下選擇：

一、隔離期協(xié)商之后可以靈活在家工作的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無(wú)法在家辦公的，有以下兩種選擇：

1、公司和員工協(xié)商一致，（以企業(yè)意愿為主）合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等（不含事假），這些假都是帶薪的，因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的，執(zhí)行方法2。

2、要是公司沒(méi)有安排員工使用各類帶薪假期，員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（一個(gè)月）以內(nèi)的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；超出一個(gè)工資支付周期的，公司要給員工支付生活費(fèi)。每個(gè)地方生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，譬如北京是按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。

另外還有兩種特殊的情況：

1、如果是因工作出差導(dǎo)致的隔離，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者正常出勤上班，全額發(fā)放工資。

2、如果是因?yàn)閱T工不遵守防控要求而導(dǎo)致被隔離，這種情況勞動(dòng)者要求薪資的，會(huì)不予支持。

關(guān)于隔離期抵扣年假爭(zhēng)議

關(guān)于隔離期用年假抵扣目前是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的點(diǎn)，也有過(guò)類似案例分析，最后專業(yè)人士給的結(jié)論是：

按照?qǐng)D片上說(shuō)法，如果可以遠(yuǎn)程工作的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實(shí)無(wú)法靈活上班的，公司才可以和員工協(xié)商用年假抵扣。不過(guò)對(duì)于如果扣年假企業(yè)和員工不能達(dá)成一致的情形，這里并沒(méi)有說(shuō)。實(shí)際如果公司有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù)，可能法院會(huì)判企業(yè)勝訴。

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。并且用人單位可安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資；如果職工的工作量沒(méi)有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位安排勞動(dòng)者在受疫情影響延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資；如果職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。

對(duì)于勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無(wú)須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無(wú)效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。